面经详情

电话面试+OT+现场专业笔试+现场结构化面试。
面试过程: 面试的BP暑期实习生项目,投简历之后大概半个月左右接到上海过来的座机电话的电话面试,内容主要包括未来的规划、最有挑战的事情、快速学习新事物的实例、团队合作的重要性等问题,当然是全英文面试,虽然HR是中国人而且英文很标准,但是建议选择安静的环境再接听电话,并且最好使用耳机,另外如果那会儿不方便接听电话,可以进行沟通换个时间。 电面完了就是OT,不是很清楚是不是电面通过才有OT,但是确实有收到OT了但是没有去现场面试的,OT基本上和别的单位差不多,万变不离其宗,最开始以为是英文,结果是中文,只是翻译有些生硬。 OT完了大概10天左右收到上海来的现场面试通知,BP还是不错的,现在经济这么不景气还报销车费和包住宿,当然只能报销硬卧或者动车(动车很多时候比机票还贵好吧,真搞不懂为什么不报飞机- -)。现场面试包括笔试和结构化面试,我申请的mechanical,于是题目基本上就是机械原理、机械设计、材料力学、金属工艺学和互换性这几本书,本科的内容,想必大家都遗忘了大部分了吧,我也不例外。 笔试完后就是最磨人的结构化面试,当时我是1VS3,3个人包括一个BPZ的HR,一个D级做技术的大BOSS,一个TEAM的LEADER,足足面了1个小时20分钟···能问我的问题我觉得都问完了,从项目经历到实习经历,到参加比赛的情况,还包括很多举例论证···反正面完之后同组的同学都问我为什么憔悴了O.O··· 结构化面试其实也不难,但是关键就是自己的语言表达能力和诚意了,太能说也不是好事,一定要让别人感受到你的诚意,无论面试什么单位,无中生有都是不好的,诚信是第一准则,如果很好的将自己过往的经历展现给别人,就一定能获得成功。 最后顺利拿到offer,在珠海度过了难忘的暑假,单位工作氛围很好,大家都很友善,外企培训项目很多,管理模式也十分值得借鉴,总之是一段非常好的经历,希望感兴趣的学弟学妹多关注关注。
Q:举一个你没有成功说服别人的例子。1条回答

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面试过程: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。  第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。  第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。  第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。...查看更多
2 年前 发布

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