面经详情

面试官很好，挺和蔼的，但是也会有压力面
面试过程： 一天三轮的面试，每轮都会刷人； 第一轮抽题即兴演讲； 第二轮无领导小组； 第三轮一对一三面。
Q：为什么从金融专业跨到物流专业？1条回答
第二轮
领导小组

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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
电话面试主要是一些场景问题，比如同事经常迟到该不该举报之类的；无领导小组讨论的案例是根据京东商城的实际情况对几种业务进行由重到次的排序并针对最重要的提出促销方案，有生活用品、电器、母婴用品、生鲜、数码产品等等
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Q：无领导小组讨论
2 年前 发布
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匿名用户
TFS区域未来之星
未通过未通过
面试主要分为两轮，第一轮为单面，主要流程是自我介绍+面试官提问，提问包括对职位的了解，未来的职业发展规划，目标薪酬，以及自我提问。第二轮为群体提问，每一个人自我介绍完以后有两个问题，一个公共问题+特定问题（针对简历）。
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Q：对职位的了解，未来的职业发展规划，目标薪酬，以及自我提问。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
校招第一个参加的面试。本人申请的是HR岗位。第一轮面试为群面，无领导小组讨论，一组大概12个人左右。题目不是具有专业相关知识的案例分析，只是给一个开放题目大家讨论。拿到题目后先有一分钟时间读题，然后开始讨论，最后总结陈述，整体过程大概20分钟~30分钟，结束后有面试官就刚才讨论的内容、大家的表现进行提问。整体面试压力不大，但可能是第一个校招面试，自己还是挺紧张的。。。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
面试过程还是挺轻松，第一轮是一对一面试，问了一些简单问题，工作地点，之类的，我觉得自己的发挥还不错，以为能进，和另外一个群面试认识的小伙伴还约下次复试一起去，结果没进，结果太尴尬了，心情很悲伤。
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Q：学的和这个没关系，为什么想来应聘这个岗位。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
筛选简历，无领导小组讨论，讨论题目琅琊榜为什么火。还挺轻松。 终面：自我介绍，介绍完了让每个人用一个词语描述自己身上的特质，然后给出一个论题，题目是让小组5个人完成一个线上app 的组建，这个环节每个人做的都不是很好。 最后有五个角色 让5个人挑选。 我们都挑了自己喜欢的。但是后面面试的人说大家要团结不能只挑自己喜欢的，一个团队要有完整性。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
华东区未来之星
未通过未通过
无简历筛选，宣讲会第二天，人来即可参加面试 第一轮：随机抽题，一分钟即兴演讲 第二轮：组内辩论赛 第三轮：谈话面
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Q：即兴演讲题如“顺丰快递员被打，老总发声，你怎么看”；辩论题目，比如”现代社会，是专才还是全才更适应社会竞争”等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！...查看更多
2 年前 发布

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