面经详情

一共三面 1. 群面 店铺店长面试 演讲+无领导讨论 演讲是N个议题选择一个，几分钟准备做一个小演讲。 然后是 无领导讨论 关于无领导 个人觉得最主要是要有自己的想法同时要做到礼节，不能一味想着发言抢话。 适当的时机表达观点并且要有独到之处，不能人云亦云。 2. 区域经理面试 一对多 多个面试者同时面试，主要内容就是自我介绍+问题回答 这个环节主要就是做自己，针对面试官的问题自己合理回答就可以。 3. 大中华CEO/COO/人力总监面试 同样也是一对多 也是简单自我介绍+问题回答 最后一面都是优衣库中国区的最高领导，认认真真做自己。 我当时是人力总监面试的，好多人都是说她是灭绝师太，其实我个人觉得还好。 很舒服的一个人，不过回答问题的时候要注意，如果有漏洞的话就是压力面试了，无止境的追问。...查看更多

面试过程：第一环节是主题演讲，题目有：1）知足者常乐还是不知足者常乐。2）相爱容易相处难还是相处容易相爱难。 3）社会男性压力更大还是现代社会女性压力更大。4）竞争有利于进步还是合作有利于进步。5）先成家后立业还是先立业后成家。6）以成败论英雄还是不以成败论英雄。7）好学校重要还是好导师重要。8）房价涨好还是跌好。9）高校经济利益化利大于弊还是弊大于利。自愿选题，但最好不要跟其他人重复。首先自我介绍，两句话即可。然后说明自己支持哪一方，说明选择理由，90秒阐述时间，建议有思路以后可以先发言，可以避免前面阐述的人选了自己准备的题目的情况。 第二环节是无领导小组讨论，20分钟考虑时间。题目是有5个应聘人员，各有优势及特点，给出每人的期望薪资，要求在固定的薪资之内招聘2个以上人。还是建议有组织有逻辑的分析，每个人都发表自己的观点，并且最终能得到一个统一的答案。 第三环节是面试官针对个人简历提出一些问题，不难。...查看更多

首先是通过网申，然后进入面试，面试一共有两轮，第一轮是店长面试，面试前先填一份优衣库内部自制的一份简历，根据简历，店长会有提问。开始面试时，每个人先按顺序依次进行自我介绍，不用太长，然后就是针对个人情况提问，感觉不是很难，如实回答，最好将自己的经历讲的详细一些。因为在面试中体现了自己的亲和力的优势，所以给店长留下了很好的印象，非常轻松的就进入了二面。二面有三个考官，一个是主面试人，一个是区域经理（日本人），一个是店长，面试的内容和方式与第一轮的大同小异，只是参与面试的人比第一轮的多了一些，但只要沉着应对即可，问题并不难，都是围绕自身简历展开的，但是不要傻到当面试官问你对优衣库的印象时，回答一些你见到的不好的现象胡乱的提出批评改正意见，和我同一场面试的一个女生就犯了这样的错，面试官当场脸色就变了。其实第二轮面试更加轻松，就像和朋友聊天一样，非常愉快，不知不觉就结束了面试，同样面试成绩也很好，当晚就收到了通过面试参加培训的通知。...查看更多

网上申请后需要先进行评测，评测会刷掉一批人，而且不会发不通过的通知。面试在万达优衣库进行，面试官是区域经历，形式为群面，主要问为什么来优衣库，对优衣库的店面有什么印象等。感觉还是考察你进入优衣库的意愿是否强烈。面试时通知说3天内出结果，等到第五天的时候也没有任何通知，应该是被默拒了。...查看更多