面经详情

面试共三个过程:简历筛选，群面，口语面试。第一轮简历筛选不容易过，好象是必须要求六级，而且要有较多的实习和兼职经验，最好零售相关。第二轮群面，一道题，几分钟的准备时间，然后各自用一分钟说出自己的解决办法，然后集体讨论，最后每个人一分钟最后陈词，内容随意。给我的感觉，只要群面的时候不怯场，有自己的想法，敢于表达，不会有太大问题。第三个过程，口语测试，一般是通过电话直接交流，这个就要看平时的积累了。我知道的群面过了的，有在口语这一关被筛掉了的。总的来说，英语要求高，重实习经验，表达能力。...查看更多

面试过程：填表没有什么特别的，有一个翻译邮件为英文的。我上来有些紧张因为是第一次来外企面试，准备的个人介绍都没有说完，但是两位HR都很好告诉我不用紧张，然后就是简单地问些简历上的问题，之后一位好像是HR主管的过来和我面试又问了一些问题包括为何选择家乐福、大学所学专业主要课程是什么等，也没有太大的难度。 期间好几次询问我的英语水平，也预示未来工作要下底层会比较辛苦要排班或许需要随时到岗等，其他就没有了。 听到他们上海话（我是浙江人，能听懂一些）交流应该是表现还可以，等下一轮继续通知。...查看更多

面试过程：我是面试的郑州家乐福，特意从武汉赶回来，因为之前已经收到了华润万家的管培offer，所以他们让我提前面试。面试很简单，第一轮就是自我介绍，问一些简历的基本情况和对家乐福以及零售快消行业的了解，第二轮是店长面试，人很好，30多岁左右，我们就各种聊天，很随意，然后他说他这边没问题，也看好我，可能还要有区长面试，就是见一下，我因为要当天回武汉，时间敢不回来，所以说以后再面也行。整体来说，蛮顺利的。...查看更多

面试过程： 二面是无领导小组，给你十个选择，问你成功需要以下哪些品质，比如 自信啊，然后坚韧不拔的意志啊，公平客观的环境啊什么的，然后问你如何进行排序，按照重要性选择四个进行排序非常不靠谱，面试官并不是看你的表现来选择你的，而且看你的专业，挺缺德的，明明有些人回答的特别好，很适合银行工作，偏偏因为专业被拒之门外。...查看更多