面经详情

都投了简历半年了，冷不丁的给你发个短信让去面试，连电话都没提前沟通，特别像那种招聘保险推销员群发短信的感觉。然后我回邮件问是否可以改期，结果很生硬的告诉我这个是群面，不能因为你改期。都是中层管理岗位招聘了，还搞群面，我真服了。后来时间确实错不开，就没有去面试。但通过电话和邮件沟通整体给人感觉HR很年轻，很没有经验，很不会说话，与其说是HR不如说就是个发通知的人，不是专业的HR....查看更多

填完表格然后就面试了，整个面试没超过10分钟，感觉面试官只简单问了几个问题就结束，感觉是应该没问完，就匆匆结束了，不知道是和她的行事作风有关，还是真的很忙，还是说故意的?我觉得可能是我的口头表达能力一般吧，因为她说这份工作是需要打电话的，其实我也是干过五年信审的，但因为这个可能有点险。希望能早点找到工作，苦啊！...查看更多

整个面试分三部分，首先是竞聘岗位的笔试，由于是小公司，笔试组织的并不规范，领取的题目独立完成，无人看管，专业性较强。之后是竞聘的部门面试，我竞聘的风险岗，所以是整个业务后台的部门经理来面试，人很实际也很nice，问的问题较简单。’之后择日通知来终面，由副总面试。作为初创企业，他们主要想招能独当一面的人，对人才的选拔较为严格。...查看更多

1）填写应聘者材料（常规的应聘者表格）； 2）HR面试：先是个人基本情况介绍，然后HR会就个别经历提问，然后是跳槽原因，然后问你有什么问题，然后就进入下一轮； 3）业务负责人面试：不知道什么级别，再来一轮个人情况介绍，然后针对项目经验进行提问，也会对个别业务问你个人看法，正常应对就好。...查看更多

一共两轮面试，第一轮teamleader人不错，聊得比较仔细，第二轮换了部门总监，一上来脸就是冷冰冰的说给个场景，你要怎么做，给场景就给场景吧，也不把前提条件说清楚，一看就是临时的想法，其中的一些问题问的还很初级，不知道是觉得我经验不足还是她水平有限，感觉很不尊重人。我在现公司好歹也是管理层好不好，我哪怕面试个应届生也是互相尊重的好不好，这和级别经验无关，是做人起码的修养。再说公司地点，很偏，不是仰山公园，在一条偏僻的小路的偏僻商务园里，很不好找。...查看更多