面经详情

面试过程： 共有3面，一面是人力专员面试，主要了解个人情况和意愿以及工资要求，然后是笔试，就是中日文能力的考察；二面是人力经理，主要是进一步确定意愿，因为能够二面的一般都是笔试通过，确定有这个能力的，所以就主要确定意向和谈工资，接下来就是三面了；三面是大领导面的，不难，就是走过场。 所以总体来说面试很简单，只要能力够，他们肯定要的。因为公司离职率超级高，大多都是做1~2年甚至半年就离职。