面经详情
匿名用户
面试了职位:零售代表-外聘员工
确定通过
面试官很年轻,交流过程友好。
面试过程: 猎头推荐,之后去面试,办公室较大,明亮宽敞,之后就是城市经理面试,自我介绍,为什么离职,为什么选择Otc,销售过程中遇到销售指标不合理太高怎么应对。之前工作中遇到的最大困难怎么做的,对于巡店强度怎么看。第三面是大区经理电话面试,将问题差不多,前面过了差不多。
Q:指标太高怎么应对。
1条回答
猎头
办公室
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
第一轮是简单的自我介绍了解 第二轮是无领导小组讨论 最后是单面 第二轮到第三轮是一个困难 感觉大家的无领导都做的不错 很难做LEADER 只能做意见领袖 而且无领导大多和银行业务紧密联系 第三轮是单面 一般是基本的情况 比较印象深刻的问题是 你如果遇到一个客户要取出五万 你的权限只有三万怎么办 当时没有回答好 还有一点 该银行比较看重颜值和身高 据说研究生工资和本科工资一样 比较看重生源地 你最后是广东的同学,外地同学没什么优势~
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面: 总部,三人一组,自我介绍;了解以前的项目经验及工作意向 二面: 分部,5-6人一组,自我介绍,然后针对性发问:以往工作,学到的技能等
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得谁比较合适这份工作
2 年前 发布
匿名用户
重点客户零售代表
感觉没戏
一面 一个经理 态度很nice 问了一些简历上的事 进行了一次情景模拟测试(给了三页材料 15分钟准备)一共面了40分钟 感觉还可以二面 大区经理 年龄看上去有点大 问了一些很现实的问题(会不会当地方言 会不会骑电瓶车)之后很套路地问了我三个优点三个缺点 一共面了20分钟 感觉会因为现实问题被拒
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2 年前 发布
2
匿名用户
考拉产品
感觉没戏
笔的是考拉的产品策划,网易互联网所有非技术岗位好像都是一起笔的总共是38个题,其中28个小题,几个填空题,几个大题。 总体不是很难,但是第一次写的并不好。。。。 小题有逻辑题、阅读题、推理题,,貌似并没有什么互联网相关的题。 填空题考察互联网尝试,比较简单,比如copy in china的 对应公司,诸如google-baidu,让写五个,十个都写得出来。 后面大题时间不够了,没怎么来得及写。 倒数第二题让说app的使用情况推测用户行为习惯 倒数第一题是咨询类的数据分析题,。让人分析2016参加网上考研的人数,让用两种方法相互验证
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Q:
2 年前 发布
匿名用户
红星项目销售代表
感觉没戏
就是宣讲会之后一分钟的面试,时间段,就说我喜欢啤酒,渴望加入百威英博,然后面试官就问了一下成绩,有没有挂科,然后就说等短信通知,我同学面试当场得到了good luck的回复,感觉我是没戏了,不过去这公司的起步应该还很好,有想到好的培训,毕竟500强!
2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉靠谱
面试心得第一句话面试过程中,讲好第一句话,常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题,如单位是什么性质,你们要招什么人员等等,这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题,非但不会给招聘者留下好印象,反而会让人产生厌烦心理,使面试大打折扣。第一动作一个细微的动作,能反映出一个人的整体素质。 试想,一名要应聘研发岗位的求职者,却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历,那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢?第一印象面试过程中,第一印象往往最直接地表现在衣着打扮上。不少求职者认为找工作穿得西装革履才显得正式。实则不然,不同专业、不同岗位应配以不同的打扮。
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2 年前 发布
匿名用户
贷款顾问
感觉没戏
一面,人事经理 几个人一组轮流做自我介绍,面试官会根据简历询问问题并且告知公司情况和薪酬待遇 二面,总经理和2个副总 无领导小组讨论,再结合简历提出问题(总经理是香港人,普通话不标准),问题较犀利
2 年前 发布
1
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中美史克
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