面经详情

第一轮面试时人力资源部的2个人，问一下你的基本情况，没什么难度；第二轮面试是一群部门部长，围坐在一张桌子前，问一些专业问题，也很简单；第三轮面试是老板面试，（说明一下，这个公司推行佛教和传统文化，老板信佛）看你的手相、面向，问你的生肖属性，总之就是闲扯，老板是继承家族企业，你跟他讲几句就知道，毫无内涵。...查看更多

应届毕业生建议不要来。首先公司平台不大；其次实在太小气，啥福利没有。年终奖看老板心情，问她薪酬具体多少的也不说。应聘的是技术助理，到那对我说要从管培生做起(就啥都干呗)。面试有两轮，先是HR，后来是总监，问我对公司的了解以及简历上的东西。后来问我最近可以来上班吗，我回绝了，然后就没有然后了。...查看更多

会有hr询问相关问题，不用害怕，主要是了解专业方向的。然后就会被人事根据个人情况推荐到不同部门的不同管理人员处，进行第二轮面试。第二轮是专业性质的提问，但是也不用紧张，因为咱们都够专业。把自己的实验经历，工作经历一陈述。然后如果应聘实验室，那就要去现场操作一个实验，我是酸碱滴定。之后就等通知好了。一个星期会有答复。...查看更多

面试问了很多问题。基本上分三类：1.为什么离职；2.专业问题；3.问你目前工资。离职原因问题：可能我这里说的有点太大实话了，以后得注意。我说我是因为我想转行转岗，但是找了大半个月发现没有机会。所以重新来找这个质量研究员。 主要专业问题： 1.有关物质方法开发一般怎么设计？答：首先需要进行限度的设计；样品的处理方式考察；计算方式的选择；比如选择外标法还是内标法；色谱条件的考察还有一个系统适用性。 2.如果选择计算方式？哪种情况用外标法，什么时候用内标法？答：像比较稳定的样品一般选择外标法，比较简单。容易降解的样品选择内标法，这样降解也可以同步降解减小操作误差。 3.有关物质方法验证需要考察哪些内容？答：需要考察专属性，准确度，精密度，包括中间精密度，重复性和进样精密度。线性。范围和耐用性，以及定量限和检测限。但是多嘴说了一句。检测限在有些情况下也可以不用考察。然后她就追问哪些情况。我回答，嗯，我做的基本上都考察了，因为我自己看指导原则是基本不用考察检测限但是有的情况下需要考察。我实际情况是都做了。 4.假如杂质限度为0.1%，怎么设计样品浓度？这个问题我也没回答好，因为平时都会有具体数值，然后具体情况计算，突然问这些有点没反应过来。然后就回答的是通过杂质限度反推出样品的浓度。诶，最基本的杂质限度浓度要至少达到定量限要求都没指出来。 目前工资水平：我回答了，然后我问我有什么想问的，我就问了一些实验环境相关的问题，问了他们有没有年终奖和项目奖，她没回答我反问我年终奖是多少，又问我项目奖是多少。我说能说吗，她说需要作为参考为什么不能说。然后我就说了。然后又问我的工资构成，问我工资涨幅，问就是我一个人工资涨幅大还是所有人。我说这个我不清楚。但是感觉她们问完了我的问题，结果我问她们的第一个问题，是不是有年终奖都没回答。至于其他实验环境问题，感觉比我原公司的还要差。以为是个大公司，诶，研发人员比我原来公司看起来要少，不知道是为啥，是子公司吗？ 整体感受：每个问题问的很细，专业问题也问的很细，目的就是想考倒求职者一样。然后最后薪资水平什么也挖的很细，我所在项目组的人员构成都问了。因为我也是第一次以社招身份去面试，不知道求职都是这种吗？感觉不太靠谱，实验环境感觉一般吧，而且感觉开不起我想要的工资。 ...查看更多

刚毕业，面试的第三家公司。环境是自己喜欢的，每个人都在忙碌，没有一刻停歇，这就是自己想要的工作。 面试有实验室主任负责，问了一些专业知识，还有对谱尼的了解，最后进行了滴定分析操作，一切都进行的稳稳当当，等待录用通知。 想在环保行业发展的，并且能吃苦的毕业生，可以考虑。 ...查看更多