面经详情

校招投简历时简单面试了一下，发挥较好，面试官对我映象很好，果然第二天就收到了复试通知。复试是下午1点。一共通知了15个人来复试，来了有十一二个人。去了先填一张表格，基本信息。然后是60分钟的一套笔试题。笔试题比较简单，一些智力题和常识题，后面是两个开放性试题。答完题交卷就等面试，我是第6个。等了好久，前面的几个都面试了很久，二十多三十分钟。终于到我了，先是自我介绍，然后面试官问一些问题。问题都比较简单，我事先基本准备到了。然后我看到了我的笔试分数，95，心里有底了。问的问题能记住的:简历上的经历问了一个问题，然后，为什么不找本专业，你最自豪的一件事，你的成绩怎么样，评价一下你的学校，问我的第一个问题是抽烟不，为什么抽烟。问题挺多的。我基本很流利的回答。hr问我平时讲话就是这么大声吗，可能是觉得我还是挺自信的。然后问我还有没什么想问的。我笔试和面试都发挥得不错，感觉有把握。3天内给答复，第三天的中午收到了offer。...查看更多

回答谢基本正常的问题。用英语阅读一段话，讲一些怎么处理的具体事务。基本流利朗读。是的，很不错的，啊哈哈哈了。然后就是薪资问题。讲了下以前的具体工作：1. 检查日常生产计划，将员工分配至不同工位，并提供相关标准作业流程的规定和要求；2.  编写工作记录（技术笔记，重要注意事项），特别是与生产控制/进度相关的工作信息，从而获得持续更新的生产管理数据；3. 根据生产计划的需求和优先性进行人员分配；4. 在当班时亲自确认是否遵守了所有标准作业指导书和内部规定，以及没有任何疏忽或渎职，特别是有关质量、工作安全与环境的问题；5. 特别应确保与生产活动相关的所有区域的5S状况；6. 针对质量事故、投诉等异常，及时请质量部、维修部等部门协助并快速应对措施；7. 进行团队管理建设，维护好员工考勤和绩效考核、激励提出合理化建议...查看更多

HR电话面试，问入职动机，一直问 为什么想来无锡啊。过了一周，到公司现场面试。三人面试，HR + 部门经理 + 高级经理（德国人）。 对方都对精益生产很了解，没有人是外行。我表达了对博世的敬仰之心，如滔滔江水，连绵不绝。德国人龙颜大悦。一天后，人事部来电话，大概差不多，等流程。 ...查看更多

在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分，告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况，要告诉他在了解他的背景概貌后，你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点，事先要列出面试问题。对此，面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表，努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说，疑点有以下几条：工作时间是否存在空白段，为什么频繁跳槽，离职的真正原因，最 近获得哪些新技能等。...查看更多