面经详情

智联代招，所以智联HR电话沟通了解之后，大疆再通知面试，面试官3人，一个人问，一个人听，一个人低头玩手机。时间很短，没问什么技术性问题，大概就是了解下你的个人情况和你的一些工作经历。岗位是天猫客服，跟智联沟通的岗位有出入 ，原本不去的，但也想见识下大公司是什么场面所以抱着试试的态度。出来时候HR送了一份纪念品，并且答应明天下午给答复，意料之中应该是安慰奖。总之，没有大家说的那么可怕吧，也有可能不同岗位的原因。...查看更多

首先是电话面试，问一些基本的问题，例如离职原因啊，是否喜欢银行业。然后就是面对面的直属上司面试，先让你做自我介绍，然后role play，问一些简历上的问题，最后说一下工作的内容，性质。二面是总监面的，有点难度，总监想要了解你是否真的想好了做这份高难度，压力大，需要吃苦的工作，他问的方式是侧面的，不直接问，所以要理解清楚。面试时间很短，准备一下，应该没什么问题。...查看更多

年前通知我1月4号去面试，提早了大半个小时到，位置还算好找，周边很多小区，交通也方便。到门口的时候觉得特别像银行办业务的感觉，很快有人接待，进去等了差不多15分钟有两个人（一男一女）进来，HR介绍了我忘记了，只记得其中一个人姓苏，然后就开始问我一下问题了，女的主问，男的有问题补问，问题都很简单，因为本人之前在医院病案室待过所以一直围绕这个工作经历在问我，问完我的情况后就介绍自己的公司和工作岗位的性质，我大概问了一下薪资待遇和晋升空间，面试时间大概半个小时。结束后HR来继续跟我聊了一会，说三天内不管通过与否都会有电话通知。...查看更多

1.电话约面试 2.笔试：中英互译。 先是填写应聘申请表，然后就是笔试，笔试的题量比去考笔译证书的题量还大，一般每一种两三题就可以了，它的每一种相当于一张八开纸，这么多的题目估计主管都不怎么看，除了浪费时间我都不知道意义在哪，总之花了好长时间。翻译内容就是一些外聘劳工合同的内容。 3.笔试结束后到面试，先是他们的HR主管面试，看上去不是特别容易亲近，一开始先让我英文自我介绍，介绍完后开始问一些之前让填的个人登记表上面的问题，例如为什么辞职，职业规划之类，她用英文问，总之就是照着那张纸读吧（那张纸上面的问题是英文），然后你用英文回答，她就开始揪着你话里的一个词或一句话继续问你，都是问一些和这份工作或之前的工作岗位经验没有关系的问题，全程很高傲，就是觉得他们的公司很牛，你觉得自己有什么地方是可以配得上他们公司的，就这样，挺无语的，我也没什么意向待在这家公司，聊了半小时快12点多了，我就想赶紧结束了，后面她问还有没有别的想了解的，我说没有，她还蛮惊讶。就想赶紧走吧。后来因为看着我好像也没什么兴趣，所以就没有然后了。 说说这家公司的环境吧，起初以为在蛇口又是SGS的子公司，起码也是在大厦里吧，去到以后真是大失所望，那栋楼很矮很旧，好像只有四五层吧，下面两层是餐馆，不知道正门在那里，HR告知可以从楼梯上去，我上去的时候是从一个很古老很恐怖的楼梯上去的。一层楼挺小的好像还有别的公司在，外面是老房子拆迁装修那种，特别吵，总是工作环境挺差的，办公室里面只有不到二十个人在办公，很多空的办公桌，没有给我那种SGS子公司的感觉。...查看更多

一直是想向财务方面发展来着 ，看到有德邦的宣讲就直接赶过去参加了，听宣讲听得是动心了，他们也招财务相关的工作还有就是通用管理，了解到招聘通用管理的人数更多而投递财务的人也挺多，还是投了财务，做了测评，没想到还是没有通过筛选。想进入这个平台，建议还是先投通用管理靠谱些...查看更多

面试过程： 我一直对咨询行业非常感兴趣，中大咨询是我面试的第三家咨询行业企业了。 我投递了两个岗位，一个是事业部助理，一个是助理培训顾问。说实话我就是冲着助理培训顾问的岗位去面试的，所有的准备也是基于该岗位。在接到面试通知电话之前，我还在默默地结合自己实际情况给中大咨询做简历和岗位分析。然后收到电话的时候非常高兴，毕竟能够去感兴趣的企业 面试，虽然邀请我去面试的岗位不是我心仪的。后面回复邮件告知意向并附上对应简历。 约了10点半面试，提前十五分钟到前台，前台妹妹应该是实习生，笑容礼貌都还挺好的。刚坐下不到2分钟还没递我水就引导我进去面试办公室。不过我没有进去就被请出来了，面试官打电话没时间。。。。 然后过了大概3分钟左右，我和旁边的妹妹（都是来面试的）再次被邀请进办公室等待面试。这个时候引导的实习生告诉我们等下是群面，需要等待其他候选人一起来再开始。当时已经到约定的10:30了。无奈之下我和同来面试的妹妹开始了谈话模式，了解到她是面试事业部助理的岗位，挺文静的也适合就是看得出来没怎么准备就来了。基本都是我在跟她讲讲讲，我是有多爱讲话。。。。。等了真的很久，我看手表都十一点了还没有开始。我们就说如果只有两个人来群面岂不是很搞笑，我也真的没有试过，这个叫做案例分析讨论才对吧。 后面果然更改了面试方式，换了另一个HR进来，拿着简历快速坐下就直接问： 1、你们对中大咨询有什么了解吗？ 2、请先自我介绍一下，说一下未来3-5年的规划 3、为什么选择来中大咨询工作？ 因为我的意向非常明确是希望做培训的，在整个面试过程中也表达很清晰对方也清楚，所以后面有问到为什么不直接投递该岗位。其实我有投递的，但是没有收到回复，所以就直接来尝试一下。PS：她质问我联系来面试的通电时为什么不提出？然后看得出来她对我没有直接告知的行为非常不爽。 然后就开始问我们有什么疑问了。 说实话这真的是我经历过最不爽的面试了。同面试的妹妹被质问得想找地方钻起来了吧（当然自己没有准备好也是有问题的）。她直接跟我们说如果什么什么岗位有开放的话我们再联系你们吧，我也不清楚现在的就业形势是不是很差，如果你们愿意放低姿态去一个没那么大的平台或许也能够找到合适自己的工作。我觉得吧，这么大的企业岗位什么的都公示出来了，证明是有所需求才会希望人才加入吧，就算不需要，也可以直接不联系来面试免得浪费大家时间，再者，既然都来了，从维护企业品牌形象的角度而言，是否稍微可以彼此尊重一下？当然我也理解为对方真的很忙。我自己以前也是做招聘，就算我明确知道不要这个人也始终会让这个候选人感觉到我这个品牌对他的尊重。何况我们等待了30分钟了，也没有解释一下之类的，就直接开始了。PS：我也不清楚他们约了多少人来，但是最后就剩下两个面试者，也是醉了。 我每一次去面试都会基本了解一下企业了解一下自己，始终当做一个学习的机会在进行。但是这一次我才明白，有些时候对方真的就是很节省这些时间也不愿意浪费在不合适的人身上。所以作为求职者，只好继续强化自己的素质和能力，希望尽快找到合适自己的工作呗。 PS：昨天看面经的时候有小伙伴提到中大咨询的离职率不低，就我在办公室观察来看，也确实有好几个办公室同时进行着面试，看来对人才需求也还是有的，只是我还是无法理解我的助理培训顾问怎么就没了呢？...查看更多