面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源
感觉靠谱
面试老师人很好,团队成员也都很出色。
面试过程: 面试过程非常愉快,面试老师人很好,团队成员也很出色。希望可以得到进入北京移动下一轮面试的机会。
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
面试的是国美收购的永乐电器的地区区域,也属于国美公司。整体面试感觉不专业,了解学历、实习信息之后就结束了,整体面试不到5分钟,办公环境是在地下商场,环境很差,物料堆杂,员工的工作状态也很散漫,很让人差异,是由区域公司店长和销售主任进行面试的,一同入职的还有一位人事主管。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
中航算挂国字头,因为是和中国航天挂靠的,有他们入股。但管理团队,管理思路,还都是民营企业的管理思路。行政总监是以前大老板的秘书,人在集团很低调,在分公司很牛。你懂得。面试很普通,没有特别要求,薪资一般,4000不到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉没戏
当天招聘部的不止约了我一个人,但我是第一个到的,资料没有填写完整就被叫去参加面试,面试官看完我资料后,发现并不是本科学历,面试中又觉得我从业经历中的地产公司经历,与其招聘职位有点不符合,便提了一些让我觉得很奇怪的问题,我也不出意外没有回答出来那些奇怪的问题。大家都是做HR的,不想要我可以直接说,何必绕来绕去。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过
一共两面,为了以前的工作经验,面试官并不专业,主要工作应该是招聘工作,说是有老师,助教,营销人员等等,每月还有招聘任务,感觉不太好。
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Q:以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
系统项目管理
确定通过
大早上第一波,很多组缺了很多人,所以每组群面淘汰的人并不多,据说晚上的组一个组20人,剩下6个进单面。 群面比较奇葩,1 自我介绍+一个话题,三分钟,话题内容:把手机和以下物品联系起来,并说明原因。都是很奇葩的物品,大家就尽力找相关性吧,我选的纸质图书,共同点都是用眼睛获取信息,两者的结合可以提高信息获取的效率。 2 无领导小组讨论,设计产品,将人工智能+移动医疗结合。 淘汰完一小批人,剩七八个,然后大家one by one.就是和HR聊天,纯聊天。一点都没有业务性的。
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Q:连马克思辩证唯物主义都出来当大背景了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
感觉靠谱
HR先阅读简历,然后开始自我介绍,再问过往的工作经验,在什么公司分别担任过什么职位,个人的特长,优点,在过往的公司中有什么突出的表现,如何完成公司下达的任务,对这公司有什么了解,个人的规划是怎么样的,突发事件的处理情况等。
2 年前 发布
匿名用户
人资行政主管
未通过
第一次在南京进行视频面试,面试官是苏南区域的人事经理,问的问题有关人力资源管理模块,就专业的问题进行交流,问题不大,通过初试。第三天,接到电话,通知去无锡进行面试。面试官由集团的人事、苏南区域人事经理以及江苏区域的总经理,三人共同面试。
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Q:问题1、你在红星美凯龙做过那么多岗位,为什么?你最喜欢哪个?
2 年前 发布
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