面经详情

总共经历了三次面试，第一次是笔试，比较常规的广告创意题型，这些在百度上一抓一大把。二面是现场面试，三个面试官，一个HR，一个创意总监，还有一个不是很清楚，全程都是创意总监在提问、hr偶尔穿插一些问题，印象最深刻的问题就是总监问我是不是会玩陌陌，当时懵逼，而且还有点尴尬，关键是我还回答了是，总监憋着没有笑出来。...查看更多

本人是过了线上笔试，然后参加的线上面试。面试时间很紧凑吧，大概只有10分钟左右，下午4:50多开始的。才开始，HR会让自我介绍，然后根据你的自我介绍问一些问题。我当时被问到的，第一个是，你对你应聘的岗位有过什么了解，这个我都没有准备，说实话，感觉答得感觉很不好。 接下来的问题，就是问你印象最深的广告词是什么，为什么。这个之前有准备过可能会问到的一支广告，就说了一下理由。 然后，HR就让我当场想一句这个品牌的广告。这个我没有准备，当场有点蒙，然后考虑到时间紧迫，根本没有深思熟虑吧，答得也是挺糟心的。 其实这个问题，和笔试很类似，脑洞大不够，还得反应快。 10分钟的一场面试，其实想要体现出自己的水准非常难，尤其是没有心理防备突然被问到意料之外的问题的时候。个人的心理素质的影响尤为重要，但总的来说，对于招聘人，他们都认为这是你的能力。想要避开这种紧张尴尬的局面，就必须好好准备吧，能想到的想表达的都准备好，最后，有没有中标，当然只能靠运气了。...查看更多

我是16年11月份参与的秋招，当时候碰着运气去投递简历的，很庆幸可以顺利地度过筛选和笔试（貌似淘汰率不高），就接到了面试的通知。面试那会是5对1，两个hr，三个来自各事业部的总监大佬。一段简单的自我介绍后，面试就此展开，主要的会问的问题都是围绕简历上面的，其实大多数公司都这样，毕竟他们不了解你，能从你身上询问的，也就是那一张简历而已了，所以自己简历上面写了什么，怎么写，写了要怎么说，这个过程就值得大家去好好准备了。...查看更多

环境很一般，里面比较暗，每个楼层都有部门但是人员都不多，楼层比较旧了。接待的人态度说不上 好还是不好，到了就直接给了一张表格要填写，内容非常多。填完之后就是HR的一对一面试。问的问题很少，先是做口头的自我介绍，然后给了2张试卷，让我翻译。翻译之后问了几个非常基本的问题，比如接不接受加班之类的，就结束了。整个过程除了填表格和卷子之外，交流的时间少之又少，估计连五分钟都不到，既然对应聘者的经历和其他方面不感兴趣，不知道为什么叫我过去面试。...查看更多

通知我下午5点50 分面试，进去后发现还有3个人在等待，交谈后发现大家的通知时间都是相差十分钟的，前面几个面试者也是大概十几分钟就面试出来的，所以每个人基本都是十分钟左右的面试时间，所以要在十分钟内展示自己让面试官记得你也是蛮困难的。 我当时是1vs3，估计一个部门主管，一个传说中漂亮的hr姐姐不过她一直在看手机，还有应该是总监类型的小胡子帅哥。 因为之前太紧张了所以面试感觉不好，首先会让我自我介绍，然后根据简历的工作经验问你些问题，还有就是有关于广告的问题，创意之类的，总之我回答的很不好。 建议面试的同学要做足准备，特别是自我介绍和简历内容，他们可能会针对你之前的工作经历问得比较详细。...查看更多

笔试过了，电话通知第二天视频面试，因为我在外地。视频打过来是一个类似领导的人，说网络不好很卡改电话面试了。先让自我介绍，接着问为什么选择这个岗位，喜欢什么类型的广告并举个例子，实习期间的案例作品之类的。最后问我有没有问题，我随便问了下，之后又问我对工资有什么要求。面试结束，让等结果～...查看更多