面经详情

初试有四步 第一步 到指定地点听完ppt宣讲就开始做做笔试题，时间短，做不完，主要是压力测序 第二步 区域经理面试，每人性格描述，说自己和某种动物相近的特质，言之成理即可。 第三步 培训，完成培训，每天都有人淘汰，尽量争取加分 第四步 总监面试，测试志向，未来能在工作扮演的角色。 所有通过后 会收到邮件通知，然后进入公司工作...查看更多

一面，演讲。以“匠”为主题，90s时间演讲。内容不是最重要的，重要的是你的演讲时的姿态、气场，张扬型的就自信霸气，沉稳型的就沉着冷静就好，不要磕磕巴巴，显得很没有自信。 二面，群面，不要被打乱节奏，他们故意给了很多信息混淆大家思维。 三面，2对3,2个HR对3个面试者，这个看人品。一同学说，和她一起面的两个，都有地产实习经历，这时候你基本就悲剧了。后面的就不清楚了...查看更多

面试过程：去公司，先做一份考察Linux系统和C语言编程的笔试题，要求一个小时做完，美女HR给你端杯热水。做完后，一位和蔼的面试官面试你，先自我介绍，再介绍你的项目，根据你做题的情况问你问题，给你一个你以前没接触过的东西，你怎么解决。他自己又介绍他们公司做的东西，整个过程，氛围很好，由于我不会Linux系统，所以他就说5天之内给答复。第三天给我发短信说没通过，感觉很有信誉的公司。。。。。。...查看更多

有同学在易果，提供给我了招聘专员的邮箱，我下午投了简历之后第二天早晨就接到面试邀请，然后约了第三天早晨，面试的时候正好招我的HR请假了，前台就直接找了部门总监，总监就直接让我讲我个人的经历，要求是不要照着简历讲，我就讲的比较丰富，因为是应届毕业生，所以从大一讲到大四，在校学习成绩，校内学生工作，校外兼职，以及实习公司实习，讲的时候总监会问你在XX学到了什么，他比较关注这个点，然后聊问了我一些简单的问题，关于个人对待工作的态度吧，面试完后他让我在会议室等一会，他让她下属一个运营专员过来跟我聊聊，再讲讲工作内容。还是比较简单的...查看更多

投简历好长时间没反应，就打了电话，约好第二天早上，结果又在网上给我发了面试邀约到下午去，然后收到面是邀约后打电话确认时间问题，结果打了一下午，没打通，心理预期没戏了。 第二天下午去了之后感觉好不专业，我问绩效怎么算，回答让我感觉很不满意，还有发展空间，回答我这边是OK的，然后你有什么问题要问，我感觉没啥意思，所以问了一些我想知道的，结果可想而知。...查看更多