面试问题比较细,建议工作经验丰富的去应聘
面试过程:
首先,填张面试表格,然后质量部的高工来面试,闲聊一些家常进入正题,工作问题问的比较细,比如:CPK 如何计算,如何转换为PPM,与SIGMA什么关系;你之前公司制程能力什么要求及如何评估,你认为印刷和贴片有哪些重要参数,AOI 工作原理,你之前公司常见不良现象,不良比率多少,如何解决。FMEA 如何制作,如何评定。讲述你对TS16949的理解。
二面:恭喜你进入更煎熬的面试,质量总监:介绍你以往的成功案列,你的工作成就,讲述时,请具体细化至每一个产品,零件,厂商,型号,数量,不良率,改善后达到多少,有没有解决,解决后是否还能提高。过程中会突击你的讲述内容,比如连锡导致不良是由印刷造成的,你们钢网的张力,张力如何测试,如何开钢网,钢网pad 大小怎么确定,锡膏品牌,成分,回流焊炉温区间,对应温区 温度,时长,斜率,温度如何设置。非常细的问题。
最后,英语能力测试,要求能英文对话,能独立接待老外,自我介绍,以往工作内容。提几个问题,如what do you learn in your last job;Do you have any plans in future and what is it ,could you well controlled the pressure from work,what do you think about team-work and how could you play your role in team work 。
Q:基本一轮面试持续2个小时,闲聊加突击,崩溃。印象深刻的问题:在经历这么长时间的面试后,你以为你的回答还算勉强合格,但是,他会总结一下你的面试结果: 你在什么上面比较满意,但是你的缺点是。。我们是一家新型 发展快速的公司,工资试用期给你5500(我要的6500,加班无费用,无住宿),我们的福利待遇比较好,年终奖最高能有20薪(你信不信,我觉得我信了QAQ)。1条回答