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面试综合能力,很多轮,但都很愉快。
面试过程: 面试分为很多轮,线上测试,给一个小时写文章,HR一面,做三分钟即兴演讲,部门经理面试,老总面试。不得不说是综合性很强的公司面试,在压力下也让我收获了很多,迅速的成长了起来。HR的哥哥人很好,如果做演讲没有经验,他还会提前给我们一些技巧方面的帮助,聊得也很开心。

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匿名用户
核保核赔
未通过未通过
投了快一个月,自己都忘了,突然接到面试通知。要先做平安的性格测试,在网上答题,尽量往鸡血的方向选,任何一个保险公司都不真正欢迎低调有内涵的人。如果通过了第二天就会收到HR电话敲定面试时间。去了是群面。先有笔试,写一篇类似议论文的800字小作文,大概1个小时时间?记不太清了。很久不写这样的文字我也是毛了,写得一塌糊大概还不如高中生吧。写的好像是要勇于实践不要眼高手低这样的主题,具体忘记了。 然后开始无领导小组讨论。这次不知为什么我们几个应届生和有工作经验的社招混在一起面试,他们许多都是有过保险从业经历的,语言表达能力非常强大,思路也非常清晰,而且几乎是拼命抓住每一个说话机会拼命讲,我头一次面试就经历这种场面……非常吃亏。其实他们的思路或见解不见得比你高到哪里去,他们想说的你都能想到,甚至比他们分析得更深更细,但是他们会想办法让自己处于更有利的发言位置,汲取你说过的有用点。所以要会快速的梳理思路,条理清晰地表达出来,绝不放过每一个说话机会的同时注意礼貌……永远记住保险公司不欢迎内秀的人,不管是什么岗位…… 最后是群面。先是抽签3分钟演讲。这个非常难,你很有可能抽到完全不明意义的词汇,还不能查资料。所以如果不幸这样了就想办法说满三分钟,努力表现美化自己就行……同组人都说完之后就开始群面了。每个人自我介绍之后,面试官随便对某个人发问,好好回答就可以了,更接近唠嗑。当时面试官就对我不怎么感兴趣,只问了一个问题,想想可能还是出于不冷落我的礼貌……想想自己的表现跟那些工作过几年的大哥相比确实太幼稚不成熟了……以前更专注专业知识学习,觉得我嘴皮子不利索但我专业知识强啊,现在才明白保险公司挑人非常看眼缘,知识储备都是其次,社招这些活谁培训一下都能干,关键是你表现出来的性格特质跟公司氛围是不是合拍……所以再强调一下,偏内向的人就别非进保险公司了,哪怕你觉得自己能做哪些技术性的岗位,但保险公司真正注重的就是表达能力和人际交往能力。...查看更多
2 年前 发布

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