面经详情

面试了4轮，主管和主管的主管，然后老板，然后是hr，社招的竟然还有笔试，做完笔试题，第一轮和第二轮面试官拿着笔试的卷子面的，基本问问回答的不太好的题目，然后就是工作经验神马的，面试挺顺利的，对测试的coding能力有一定要求，hr算nice，hr权利很大，听说hr有一票否决权，就是感觉价值观和公司不符合，就可以直接pass掉这个人。...查看更多

1.技术面有三面，初面时会就简历上的内容提出各种技术问题，然后会出一两道程序算法题让当场写程序，比如给一个句子，统计单词数，给一个单链表，找到倒数第三个节点； 2，初面通过后，会有二面，二面没有特别具体的技术题，主要还是考核简历的真实性，沟通能力，未来自己的定位； 3。三面应该是测试部门的大boss，问得比较深远，比如对全栈工程师的理解，怎么看待自动化测试，怎么考虑测试分层，做过的比较有成就感的事情。 ...查看更多

内部面试：公司在项目上的员工面的，简单聊了聊，主要是对工作背景的考察，还有对项目的介绍，最后考察了一下英语。客户面试：一轮笔试，两轮面试。笔试题很简单，有翻译题，测试方面的概念，设计测试用例，冒泡排序，网络通信，SQL语句，逻辑题。一轮面试是招聘组的Test Leader，做了一个英文自我介绍，设计一下测试用例，描述一个Bug，谈谈过往的经历。二轮面试是招聘组的Team Leader，随便聊了聊，然后问了个逻辑题。...查看更多

当初投这份简历的时候其实并没抱太大希望，但是几天后打来了电话，是个男的打过来的，不是HR，接电话就问了下个人情况，比较紧张最后说错了个词，感觉有些尴尬，对方笑了笑就挂了电话，就是后来面试我的人，也是我的好leader。去了过后因为不熟悉去那里的路所以迟到了，等了一阵儿就面试我的人就直接把我带到一个大办公室开始面试了，当然开始都是自我介绍，然后他开始提问一些测试方面的问题，具体内容已经忘记了，问题只记得问了一个登陆程序你该如何考虑去测试，然后谈了一下个人对测试的想法以及一些和测试敏感相关的经历，接着他介绍了下公司的项目进展以及角色分配面还有介绍了很多测试知识，最后就是两个人之间的相互了解，谈了谈生活及个人方面的问题，十分随和，当天就确定了入职时间。...查看更多

下午接到猎头的电话，说是直接电话面试，然后我赶紧找了个没人的会议室。主要是问了工作中的事情，并且让我介绍了很多我自认为是亮点的内容，因为基本上都是聊的非技术的问题，自我感觉聊的还不错。聊了大概半个小时，结果没有通过，之后打电话问猎头没通过的原因，说是HR系统里未详细标注原因，猎头提示应该是参考了之前面试的结果，上次这家猎头公司面试我的时候，因为技术没过关。对一个很长时间没有面试过的人来说，很多东西都生疏了，面试时不太清楚的点基本上后来都学过了，还有就是要在网上多看看别人的面试经历。很多公司面试题的内容都差不多的。...查看更多