面经详情

一开始是HR打电话来面试，简单说了几句，然后就要英语对话，还好我英语还行，勉强过关。然后收到短信要求到公司二面，二面是一个HR和一个该部门的人员过来面试，一开始也是要英语自我介绍，然后问了一些职能相关的专业问题，然后谈了一些对公司的看法。第二天就收到了offer。...查看更多

首先说一下整个流程。首先是下午4点的宣讲会，之后要求现场提交中英文简历还有获得过的各种荣誉证书的复印件，紧接着晚上6点 笔试考了到汉译英，大概是考察你的英文水平，个人感觉不算太难；还有道开放性问题，问你汽车中控面板为什么是长方形的，当时从美观、实用以及人们的习惯角度出发分条写了一些。 再有就是几道考智力的选择题。笔试这一轮又刷掉了一部分人，剩下大约50人。接着是群面，八人一组，每一组分一幅扑克牌，一把剪刀，一小卷胶带，让在规定的30分钟内搭建一个物体（高度超过50厘米，结实。美观）。之后每组派一名代表做总结，阐述作品的结构，中间碰到了那些问题，如何解决的，团队中各成员扮演了什么样的角色等。 最后一轮是HR面，基本没有技术问题，都是一些常规的，比如为什么想来我们公司，有没有男女盆友等。接着等消息，说是还有一轮电话技术面，不过据说接到结束面电话的基本就没有什么太大的问题了。听说每年实习生招300~500人，基本占据了秋招的大部分名额，所以想去的同学们要好好把握实习生面试的机会啦，祝大家好运！ ...查看更多

面试流程是先笔试，考的和行测差不多的题，不是很难，多练练就行。 主要是后面面试，面试是多对多的，还有三星的管理在，说的韩语，不过hr会翻译过来。面试是先轮流自我介绍，英文的（他先让发一个英文的自我介绍的ppt），然后接受面试官的提问，一般问的就是动手能力和自己以后有没有意向去当管理层之类的，对我来说整体面试难度蛮高的把，因为专业不太对口。并且我当时也太紧张了，回答的不是很好。 ...查看更多

参加了2015年的实习生面试 先是笔试，有综合也有技术，技术不难，很很基础的那种 然后就去面试，先是群面，分两个小组，解决一个问题，重点是英文表述观点！！！！！总结的时候可以用中文，面试结果还是挺残酷的。 然后就是技术和HR一起面，三个人面对着你，两个技术，一个HR，HR姐姐特别漂亮，也很温柔，技术着重与你所做的项目 因为我那时只有研一，所以他们没有要我，今年继续！...查看更多