面经详情

前几天参加了延长壳牌管理培训生的一二面。第一轮是HR结构化面试，主要是看简历挖掘内容，HR很友好不会太难；第二轮是小组讨论，讨论题目是壳牌想在高校成立俱乐部，在二十分钟内给出全年大致的策划，感觉题目有点难，我们组没有人担任leader的角色，大家一直在细节上纠结，最终也没得出一个具体的计划方案。不知道后续结果如何，希望能收到接下来的通知~~~求RP 最后想说的就是真的很喜欢这家公司，宣讲以及招聘都感觉很贴近我们的求职过程，管培生计划也很好，每一位过来招聘的工作人员都很nice！...查看更多

是今年的万物生啦，特地来攒攒人品。进去很不容易，一共是五轮筛选，1.简历2.无领导小组3.结构面4.笔试5.终面。。。听说是两千人不过最后留了十几个，比较幸运。重点说一下无领导，一定不要抢，不要急，说话要对重点，尊重别人，先听后说，认真笔记，分析别人，总结自己，创新利用，发表观点。万科的HR非常认真负责，水平都很高，毕竟大公司。祝大家成功...查看更多

知道Spring Professional是Adecco的分支，并且是专门做猎头招聘的，所以申请了associate consultant的职位。 之后大概过了两天吧，在傍晚收到了电话。在电话里聊了之前的工作经验，转行原因，父母工作，接下来的工作规划等，然后约了正式面试。 不过我先还还没确定到底是更适合工业组还是房地产组，估计是工业组吧。 电话面试官态度很nice。 在投递简历的时候就要做各种各样的面试准备了，各种问题该怎么回答，公司的信息都应该了解好。万变不离其宗，做好准备才是最要紧的！...查看更多

这家公司虽然说是和4Ａ有点关系的，但是总体感觉公司环境很一般。前台就一个20多岁的小姑娘，从填简历到交简历就没有抬头看我一眼....再说说面试。人事也是醉了，由于我现在的单位规模和这家公司差不多（甚至有可能名气还比它大一些）人事就一个劲的问我现在公司的工资，年终奖，公司福利待遇，完完全全一个打探敌情的感觉啊....后来面试也是，我带了作品他们也么看。...查看更多

面试过程： 一面是群面，当时是11人，分成A组5人，B组6人。无领导辩论。 二面是二面二，主要是问一些简历上的个人情况，以及对行业的认识，由于我和另一位小伙伴都是跨专业的，所以有问为什么不选择本专业相关的工作，而要挑战物业行业。 三面是终面，领导面，一对一。 个人经验就是，要提前做些准备，了解一些该行业该公司的情况，提前想一下如下问题的答案：1、为什么选择这行业/该公司？2、个人的优点？3、个人的缺点？4、针对该行业领域/产品就某个小点提出一些建设性的有价值的想法或意见。...查看更多