面经详情

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在 有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循 “先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。...查看更多

公司做无人机的，在西三旗软件园，面试分为两面，首先是技术一面，问你一些简单的硬件问题，工作经验等等，大概十几分钟的时间，然后是HR面试，主要是了解下前一工作的具体情况，也反问了HR几个问题，据说加班很严重，周末有加班，平时几乎没有晚上9点前下班走人的，而且没有加班费。...查看更多

下午进行面试，一共两轮，技术负责人和HR先后面试，总共用时不到两个小时。 技术面试主要是对过往项目的操作情况，问地很细，就怕你不知道，不会。HR面试和前面差不多，主要是现在工作的情况和职业规划，然后就是介绍这家公司的工资和待遇。还没有我现在的公司高，虽然后期有介绍其他福利什么的，但整体感觉实在是没有什么竞争力。也行是国企，压力没那么大吧，可以房贷压力更大。。。。...查看更多

实习生招聘主要有两个面试： 1.技术面， 定在北京的文津酒店，当时是下午3:00钟参加的面试，主要是对简历上的一些项目经历进行询问，让我画出系统的大致结构框图，然后就里面的一些具体细节进行了提问。感觉考官还是比较专业的。 2.综合面， 过了几天以后在同样的地点进行二面，参加面试的时候是两个人一起进去的，首先自我介绍，楼主准备的不是很充分，被旁边的哥们高谈阔论一番着实震惊了一番，后来问了项目中的一些事项，感觉HR对那些东西不是很清楚，接着是对于华为的印象等等，最后是提问环节，对于华为方面的一些问题的询问。 大致就是这样吧，楼主还在等结果。...查看更多