面经详情

第一轮直接和HR简单聊了一下，问了一些为什么离职，为什么来腾讯之类的问题，婚姻情况，有什么问题要问她的。网上有很多类似的介绍，可以看看。 第二轮本来是安排了组内人员，但是可能因为太忙，直接上了个HRBP，这个角色华为也有，偏向于为部门业务服务的人力资源管理。 第三轮是组长，因为可能因为也是做技术的，这一轮聊了一些业务目标和可能出现的一些问题，后来因为我放的太开了，拐到一些聊生活方面的事情上了。 第四轮是总监，这一轮开始的时间已经是晚上7点多，大概聊了一些工作的想法，和行业的情况。有些回复会说，这一轮面的技术深度会比较深，可能我刚好没碰到。 ...查看更多

外包公司的面试，如果是管理岗位，基本以客户为主，公司本身只会经过一个比较走过场的面试。客户方看情况，如果是香港人的话还是比较挑剔的。技术岗位的面试公司会派项目团队的技术骨干进行面试，本身面试标准会不太一致，有的难有的容易。我经过的团队通常有固定的面试官调用，本公司面过了之后还有客户一关要过，有时候客户会安排两人面试，如果是和客户算人头的项目，极少直接由公司面过就算数的。...查看更多

分三次面试，第一次是广州公司项目实施总监面，主要问之前项目的经历，项目实施方法论，对行业的理解还有技术能力，面谈过程比较顺畅，完好直接说等通知复试； 第二面是总部客户总监，面试过程大概20分钟，询问项目遇到什么问题，怎么解决的，有什么心得体会，对工作的计划性、期待的工作类型，为什么要从上家离职，要求待遇等，面完还亲自送出公司大门，非常客气。 终面是总部人力总监，面试官感觉就比较冷淡，过程中气氛比较沉静，除了询问之前的工作经历，项目经历，离职原因外，还询问对管理的理解，不过最后还是通过了。 ...查看更多

人力专员 电话通知 约好时间 （期间由于是在职 项目原因 推迟好几次）约定时间提前一小时到达 很尴尬 等到约定时间也没人 打了好几个电话才联系上（国企，上班都不准点），面试官有两位 技术官和人力官，尴尬的是技术官认识。。然后就没问啥技术问题 就走了人力官 比较套路 问家庭 问梦想乱七八糟一大堆 套路的你跟他都成一家人了。聊到关键的工资就打马虎眼 唉。面试完毕  心里测验 偌大一个办公室 就我一个人 而且办公室一股子霉味 感觉好多年没人进来过 阴森的很最后通过了面试但是因为薪水问题 多次沟通 失败告终...查看更多