面经详情
匿名用户
面试了职位:专业储备人才
未通过
专业储备面试的具体流程
持续时间得10天,周二听宣讲会,现场初面,随后网上测评,有公务员类的推理题目和数学题目,过关后就是笔试了,笔试给你几个药物,让你写篇市场分析报告,这些流程有一周,然后再到群面,群面50%刷人率,有3步奏,介绍,推广药物,然后再抢答。然后公布进入单面的人,单面据说也会刷人,不知道比率。本人死在群面上。
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匿名用户
专业储备人才
感觉靠谱
开始有一个简单的单面,就是问问简单的问题,之后回发一个网址,做测评,测评通过后,通知面试,几十个人一起,分成小组,第一轮每个人进行自我介绍,介绍邻座以及选择康哲的原因,第二轮给每个小组一种药,小组讨论推广,一个代表进行总结,第三轮抢答环节,面试通过后,最后在线下做一个产品的资料调查
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
感觉靠谱
宣讲会后大家都拿到一份网上测评表,上面有相关的通行码;测试题中图形题还是很难的,但是感觉只要做完了基本都能进入下一个面试环节。第二天接到邮件,是一道有关公司产品的市场分析报告以及个人信息表,市场分析网上查了一些资料,详细写了些,感觉答的不是很好,过了一周后收到公司复试通知,目前正在准备复试,希望能顺利通过~~
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2 年前 发布
1
匿名用户
技术类储备干部
感觉没戏
1.宣讲会时,我是没有过去的,叫同学帮忙投的,当时的面试也是比较随意的那种,就是问问为什么销售等等。。。 2.面试结束后,就给了一张纸,上面有测评的相关网址,登入方法等,还有登入码,当时做这个差不多花了100分钟,相当难,行测加性格测试,行测很难,图形题。 3.第三天就接到测试通过(基本上都通过吧),然后就发了邮件要笔试,写市场分析报告,感觉有点难啊。。。
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2 年前 发布
匿名用户
见习经理
感觉靠谱
先是投简历给你一个纸条自己线上测试,一些无对错的主观题。然后短信通知进行第一轮群面,把人一组,先挨个自我介绍,然后讨论的题目是在车站买报纸提供了一些条件,然后让你给出销售方案,怎么让报纸销售得多。过了这轮后会填一个公司的简历。第二轮一对一,就想聊天一样问个人情况,简历上写了班长围绕这个开展了几个问题,还有怎么面对压力,其他几个小伙伴说面试官很犀利问的问题特别细,但我觉得聊天氛围特别轻松。第三轮也是一对一,细抠一下你填的公司简历,然后三个缺点,三个优点。还有最后一轮店长电话面试明天才开始。然后听说培训期间2400,不包吃住,不知道转正是否还是这个薪资。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
未通过
集体面试,我们去的人很多,分为5个小组;先每个组员自我介绍+同桌介绍+对康哲的认识+未来职业规划总共2min;完了后小组讨论一个产品(康哲自己的产品),假设你是市场推广经理(我们是推广方向),选择康哲的一种产品,介绍产品的推广方案,有一个组员代表发言,5min,组员有2min补充发言;最后是抢答环节,总共五个题,1、人生中最成功的一件事,为什么?2、学校经历的最坎坷的一件事,述说理由。3、对市场推广的理解,是否认同推广需要从医药代表做起,说说自己的看法;4、未来职业规划;5、你认为本组面试中谁表现最好,为什么?最后面试完后直接终面,可惜表现不够积极,落败,不过学习到了很多,也算值了吧!
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2 年前 发布
1
匿名用户
人才储备计划
未通过
康哲其实这个公司还挺不错的,我挺想进的,可是我觉得我可能岗位匹配度不高,和选择的工作地点导致终面没成功吧,康哲最开始是初面,就一般的聊聊,这个不用担心,然后是职业能力测评题,再就是写一份推广方案吧,最后是复试和终面,感觉就复试和终面会刷人吧,流程挺长的。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
面试很简单,推广经理,跟一个地区经理1对1的面,自我介绍,然后是对简历上面提出问题,所以简历上面一定要有实习,和实践!因为国企他们的标准是好的,坏的去掉,要中间的,你懂的!祝你录取!面试官提的问题:提出的问题都是针对简历上面,你写的每一句话他肯能问,实践,实习,还有对医药代表的理解。
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2 年前 发布
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