面经详情

面的是校招的管培生，但不是宣讲会的时候去的，自己网投的简历。去了以后大约10来个人吧，hr先介绍了下公司的情况，工资福利之类的，然后说不接受的可以选择离开（老实说满坑的，所以我面过了也没去），然后就自我介绍，hr再根据简历问几个问题，回去以后微信做套笔试题，第二天就出结果了。...查看更多

当初面试的是储备干部，面试主要分为三轮，第一轮是现场投简历人事初面，二面是笔试，笔试分为公务员试题类和职业测评类，第三轮是群面，由一名HR和大区经理进行面试，主要是聊自己学习的经历和职业规划，再会出一些开放类型的题目，主要是考察各位的价值观和处理问题的能力，大区经理是一个很有魅力的人，最长的一次群面，三个小时。虽然面试通过了，也选择在三福工作了，但最终还是选择离职，个人原因感觉自己不适合这份工作。但三福的员工待遇相比同行业是十分不错的。...查看更多

一面就是双选会去投简历，当时随便聊了一下，就为什么要来三三福，觉得三福怎么样，二面是无领导小组讨论，一个有点像推理题，最后面试官说最终结果也没有出来不重要，结果是否正确不重要，看的是过程。三面和一面比较像，也是随便聊聊，问问家庭情况，学校生活，自身优缺点，感觉很聊得开，但是最后没有过。...查看更多

当初是校园招聘的，一面在招聘会上现场进行，主要问些为什么选择了本公司，自身的优缺点，是否有过类似的工作经验，能否接受全国外派等等，这一关主要看你对答得表现以及一些死的指标，比如一定能接受全国外派才可以。 二面是在一个教室里，分两个部分，笔试和小组讨论，小组讨论环节将参加面试的人员分为了若干小组，每组6个人左右，出一道开放性的选题供大家讨论，会给出一定的讨论时间，面试官会观察大家讨论环节的表现，我当时是的选题是卖场某一季度营业额未达到公司指标，给出了10点，由大家讨论挑选3点作为亏损的主要原因，这一环节要注意不要孤芳自赏一言不发也不要坚持己见咄咄逼人，要适时的将自己的观点讲出来，也要给别人发表意见的机会并且要认真聆听，最后要挑选一个人作为代表阐述小组的最终意见，这个人的表现也会给你的面试加分。笔试环节主要是性格测试以及一些常规的测试题，还有一道对自己未来职业规划做阐述的大题，在这一点上我建议大家要明确阐述自己的规划，并且要将职业规划和公司发展结合起来，这样应该能加分不少。以上就是我的面试经过，希望能帮到大家，谢谢...查看更多