面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
总共两轮。一轮是人资主面
总共两轮。一轮是人资主面,自我介绍,再针对个人的简历分别提出针对性问题。最后反问谁对公司有何问题。二轮总裁参与,要求讲你做过最出格的事,现场找东西推销等
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匿名用户
综合文秘
未通过
两次面试,都是群面 第一次就简单问题,介绍自己简单情况了解,然而并没有什么软用,所有人都可以进入二面 二面很奇怪,玩游戏,一点不好玩, 商品售卖, 如果入职了做一件印象深刻的事, 最后就是互相办HR问对方问题和回答问题,然后相互打分, 然后说我们的打分没有参考价值,,,那干嘛要打分啊呵呵, ,感觉就是花样很多但是其实内容不实。 基本就是老总对你的印象进去吧。
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
分成两轮。初试,1对1,要填简历,简历上有的问题真的很讨厌。什么有过几段感情经历,印象最深是哪一段?!这是相亲吗?!复试,群面,几个人坐一起,聊的也是些基本的问题,之后投票,几个人中投出一个组长。就结束了。最不能理解的,就是复试也不谈工资待遇,要试岗三天之后再谈。实在不能接受,便选择了不去试岗。
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案顾问
感觉没戏
进入公司以后总体感觉很嘈杂,有电视播启德的广告 一直在循环,和客户谈话的,聊天的都在外面,很吵。然后给你一篇东西给你翻译,还有写一篇文。之后才是面试,老实说面试官给我印象挺糟糕的,说话非常不客气并且问题尖锐显得非常无礼…
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
面试分了三次,第一次在面试等待处,总裁让我们说说面试的趣事,说了几个人,我们就被叫出去初试了。然后两人一组,基本上会聊半小时,就问问简历上的一些情况。通过之后在园区等下午的复式。下午是9人一组。一共几个问题:你崇拜的人?你做的出格的事?随机推销一个东西。相互做一个HR面试,最后每个人评出前三名,说出理由。之后就等通知吧。
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2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
每一轮都是群面,第一轮是人力资源部面试,自我介绍,相互提问:第二轮,一面过后会把过了的人留下来谈话,继续就简历上的信息沟通:第三轮,财务部经理面,会提一些专业问题,不会太难;第四轮,总经理,情商测试,包括介绍一个自己佩服的人,干的最疯狂的事,推销,角色扮演。
2 年前 发布
1
匿名用户
投资银行经理
确定通过
面试分三轮,HR,VP面和部门总面,当然最开始还有一场笔试。HR面有小组讨论和单面,主要都是围绕简历的问题。VP面会有技术问题,另外也会针对你简历上的经历细问你做的工作。部门总面更多就是随意的聊天了,看看你和部门的氛围以及这个职位的function符合不。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
感觉靠谱
分了三轮,感觉面试问些问题就跟大型外企一样,不懂国内物流公司是不是都这样,不过一轮一般能过,重要的是二面
2 年前 发布
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