面经详情

通过招聘网站投的简历，没过多久HR就来电预约面试。初面HR会问你一些简单的问题，先进行自我介绍，然后就说下工作经历啊，然后进行笔试，专业能力过关就行了。二面部门教学主管会过来面试，会让你试讲，你有经验的话，按照平时讲课的节奏来，应该没有太大问题，我当时就是这么做的；三面教学经理会问一下你的教学经验，考察专业方面的问题，然后会跟你谈一下薪资待遇等等。确定这些之后，基本就可以入职了。...查看更多

首先会在前台得到一份信息表以及一份对应科目的测试题，填写好后会经过批卷。而后校长会来跟你聊聊情况。答好卷子是关键，毕竟教室还是要硬实力。另外就是个人亲和度以及对小朋友的态度吧。答好了没什么问题。试讲环节就看自己的准备情况了，正常发挥，不要讲错知识点，思路清晰就好。...查看更多

面试的是初中语文老师的岗位，首先是填一张个人信息表。然后发一张针对面试岗位的语文试卷，试卷难度不大。不用写作文，规定一个小时内完成。现场出成绩，但是本人对成绩有疑惑，因为本科学的是中文专业，语文成绩一直很好，之前也有去过辅导班面试的经历，做的试卷难度有些比这次试题难很多，但是成绩尚可。精锐的试卷竟然没及格，表示很疑惑。 虽然面试官人很好，但是对于面试成绩表示怀疑态度。 ...查看更多

二面还是群面吗？ 我来解答你的问题。 人事初面的时候基本没有什么参考性，他们也做不了主。只要你自己不要太水。 真正的面试是学科主管的面试，因为他们才是专业的。 会有一个答辩=做试卷+7人面答。试卷低于90分，不过。面试4人否定，不过。任意一项不达标，这次答辩就失败。两次答辩机会。 现吐槽一下，新东方中学部的面试拖得很久。 网投。没关系，基本全部都会让你去试讲。因为第一轮完全不重要。 如果你不相关专业，比如，你应聘英语老师，你不是英语专业，也不是什么牛逼的学校。那就要在简历上写点什么了了。 第一轮： 人事面试，说是面试，其实就是试讲。你自己准备一个知识点讲，不要过多。十分钟的就好。这个没有什么意义。因为人事的员工不见得了解你讲的那门课。这个的作用是看你有没有基本的知识概念，有没有准备这节课的态度，还有是否怯场，是否有气场。 ps. 我的意见就是没什么鸟用。消耗你一星期。 第二轮： 基本第一轮的人，都会被发配到相对应的部门教研组去面试。内容还是准备一个知识点的试讲。十分钟左右。 想清楚新东方是什么单位，这里是帮学生考试的，所以不要说太多废话，直接讲知识点。言简意赅，最好跟下面做老师的“学生”有互动，他们要是不反应，给你冷场，那你就自己圆场。记住，讲知识点，要小而精，但是前提是要考的。不考的你讲了起毛用。 进来之后会有教研和磨课。 第三轮， 答辩：试卷+7考官面答 试卷低于90分，不过。面试4人否定，不过。任意一项不达标，这次答辩就失败。两次答辩机会。不过，滚。 过了的话，就可以签约了 【注意】 大家觉得新东方老师的段子张口就来，令课堂生动不少。记住试讲的时候，不要扯段子。磨课的时候不要扯段子。后果自负。 这里有个要讲的【英语组】，如果你不是应聘口语老师，或者觉得自己很牛逼，最好不要全英文介绍自己，因为在场的都是英语方面某种程度的专家，你要是有一点点错误啊，会被无限放大的。只需要简单自然发放，声音保证最角落的老师都能听清楚就行了。尽量说中文。 还有问题我想起来再写。...查看更多