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面试了职位：系统维护专员

感觉没戏

第一次面试销售

第一次面试销售，那边看了我的专业觉得更适合信息部，然后就让我去信息部面试，面试时间会在三天内通知，可是过了三天，仍未见通知，于是我打电话过去，告诉我过三天中午一点半去面试。第二次面试，整个过程基本都是面试官在BB他自己的，基本没有互动，具体内容就是工资低，还要换厂区，如何如何的。完了说最晚赶第二天给我答复，第二天早上我便打电话询问，对方说没跟领导商量，最晚下午回复，可是下午过了并没有回复。我不知道是人事部办事效率低还是缺少对人最起码的尊重，哪怕是面试未通过也应该在承诺的时间给对方回复，我认为这样的企业也并不值得大家认真对待

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先是填了一份个人信息表，然后HR面试，有一些简单的英语对话，HR面完后会给一份笔试题，比较简单，都是一些基本知识，答完题，到部门见部门经理，由于部门经理是老外，对英语要求比较高，全程英语对话，问的都是简历上的项目，能让老外听懂就行。

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面试过程比较简单，自我介绍，就是说说以前的工作经历，有哪些成就，但是在一些技术类的问题上的面试让本人一头雾水，一个不懂专业的人来面试却提问专业问题，回答完毕后明确表示听不懂，这个真的很尴尬。

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Q：请问贵公司该岗位的薪水是怎么制定的

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面试时不能说自己名字，小组面，七个面试官和七个面试者，所有面试里面最正式的一个面试。先一分钟自我介绍，再是一道大的问题，最后是面试官的提问。

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Q：题目还好，题目大概就是要给小区安装门禁系统，会遭到小区内哪些人的反对以及如何解决；门禁系统可能会遭到哪些人的破坏如何防止；什么是“野指针”；最后一问忘记了。每道题大概给一分钟的作答时间，写在纸上，统一亮答案。

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一开始是群面。随机抽取一个商品。介绍，推销。类似电视购物。然后下一轮是单面，主管问你一系问题，感觉还是比较看重学校。

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Q：你的专业？为什么选择这个？

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总部的人先到学校来进行校园招聘，先进行一个简单的初面，并且让你对工作岗位有一点的了解，要证券从业资格证，会问你希望去哪些地方工作，之后是复试，就是部门领导和你聊聊天，进一步说明工作和地点。

包含1个问题，1个回答

Q：是否有证券从业资格证

财务分析专员

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先是做英文的自我介绍。然后问我对美国会计准则怎么看。然后给我了一段英文材料，是关于怎么确认收入的准则。非常容易翻译。面试官是两个这个职位的有经验的职员。他们简单介绍了一下这个职位，并问我有什么问题。气氛比较严肃，而且工资很低。

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首先是笔试，一张卷子，一个小时，阅读4道题，然后一篇小阅读，让你找出缩写字母的全称，然后造句，5个句子，每个句子两个句子和一幅图片，然后是一些小题目，比如你对泛亚班拿的了解啊，为什么想来啊，用英语回答，然后一个情景题，6点钟下班，你5点半的时候接到了三个任务，客户的，经理的，自己的工作要修改，其实就是很多事情在一起的时候你要怎么处理，如何规划以及为什么这么处理。给出理由。接着就是主管面试，聊了很久，你的工作经验，为什么离职，你的优势。突然让你用英语做自我介绍有点猝不及防。时不时一个句子蹦出一两个英语单词觉得很装逼啊。接着人事面，三个人一起轮番轰炸，又把刚刚的问题再问了一遍，觉得有点浪费时间啊。然后就回去等通知了，一周出结果。公司环境确实还可以，就是工作内容每天处理报表写报告啥的，感觉写不到东西。...查看更多

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Q：你的优势为什么想来我们公司对公司了解多少。

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