面经详情

谈了谈你的公司工作情况和你的技术强点，然后问了问你能接受出差和外派吗？我直接答可以。然后有问了问技术的细节问题。然后就是谈工资。就过了、、、、、进去后除了过年年会上面你很少能遇到当时面试你的那个人，你的领导和部门领导几乎见不到。让你做内部项目的时候你就完蛋了。肯定是个大坑，外派出差的让你一个人负责的项目，全是上n任留下的坑、不要接。非常黑...查看更多

前台先让我等了一会，打电话给经理吧，然后可能经理比较忙，又等了好一会。然后一个更高职位的来简单聊了两句。什么时候毕业啊，几年经验啊什么的。然后又等了一会，面试技术的经理才过来了。然后聊了很久技术方面。但是问的比较少，也不是很细。主要讲他们公司用到很多技术，java，python，c++,安卓，啥都要会，不会进去要学。然后也问了我有没有做过加密技术啊，文件上传技术。word，pdf文件处理等。了解一些也就可以了。最后另一个可能也是经理的人吧，谈了下公司福利待遇。有餐补啊，交通补贴，房补等。有可能会出差到客户那里去提供技术支持。最后就这样了。没什么问题就过了。...查看更多

通常面试官给应聘者自我介绍的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。 面试 时自我介绍需要有的放矢，突出和 面试 单位业务或应聘岗位相关的实习或工作经历。比如在面试中央电视台时我就着重介绍了以前在电视媒体实习的经历，在面试建行 国际贸易 单证 处理中心的时候则侧重介绍了在某知名外企商务部处理 进出口 票据的工作。而在面试首都机场时，我则强调了自己在2008年北京奥运会期间获得北京奥运会、残奥会志愿者先进个人的称号，并且补充说明自己了解到首都机场也因为在奥运期间出色的保障工作获得了北京奥运会、残奥会先进集体的殊荣，不仅表现了自己，也夸赞了对方，同时表现出自己对于应聘单位的了解，还让整个面试氛围变得更加轻松。...查看更多

流程有变，我笔试和面试的流程： 1.副总经理宣讲，讲的很有道理，不同于其他企业，他主要是讲学习上的，很贴切大学生，很有感触。 2.笔试，扫码，45mins。时间很短，题目有选择，判断题，填空题，程序题，不懂自己做的怎么样。 3.人事面试。只是自我介绍是英文的，不过感觉hr的英文不太好呀。不过你的英文自我介绍的水平很容易看出来。HR英文是否好影响不大。然后就是一些学校的事情，谈的很轻松！！...查看更多

当天两点半到的，打了个电话，公司派人下来接，上去，啥话也没说，直接填了一张表，还有一张面试题，面试题不难，做了大概十几二十分钟，然后等了会，安排面试，面试氛围轻松，也还会聊聊家常，问题大概有集合，线程，还问了我框架源码，还有数据库查询，前面谈的听好的，可是到了工资，就有点，网上说，这公司朝9晚9的，还单休，可是，工资还压得很低，我也就纳闷了。面试总的下来，除了工资，其他都还好，然后，他就让我回来等消息了...查看更多