面经详情

首先是群面，也就是网上说的无领导小组面试，再就是HR面试和技术面试。群面还算可以，先是每个人都做一下自我介绍，然后给定一个题目，大家一起讨论，最好选出一个人回答问题。HR面就是面试你得综合素质情况和家庭情况，是否能在本公司待长久等等，技术面就不用多说啦，主要还是比较看中你的研究课题和专业技能的。...查看更多

面试分两轮，先是电话面试，问了一些基本情况，自我介绍优点缺点啥，之后过了一天就通知了二面，然后二面的时候面试了英语！完全没有准备。我以为实习生不用面英语，所以当时只能用自己有点差的口语回答了，二面下来感觉一般，因为英语没有发挥好。现在在等通知，不知道能不能过。...查看更多

流程：电面-f2f面-测试-录取。首先是在网上看到招聘信息，发邮件投递。过了几天电话面试，问到why bosch？什么时候入职，然后约在第二周面试。二轮面试大概时长1小时，主要根据JD和CV问你的经历，岗位匹配度？时间上是否能安排，每周几天？所以博世在做的一些项目了解，最后是提问。 过了5天通知过了，然后要求入职前做一个相关行业战略分析报告，给了一周时间，做完发送后当天通知录取。 ...查看更多

周五中午一点如约而至，面试的两位面试官还是比较人性化，不让大家在外面寒风中等待，而是一起进了面试的办公室（所以我可以听别人面试，别人也可以看我面试） 上一个MM面完离开，我的简历刚递上，马上HRr就问我为啥考同济？为啥当年考本科的学校？ 有点突然，回答得不是很漂亮，被抓住了漏洞——我做事保守，不敢冒险 后面就是一系列针对简历上的各个项目做的问答突然杀出一个英文问题,问我英文名字，居然没有反应过来，回答得十万八千里外…… 第二个英语问题过了一会又问了我的朋友怎么评价我，我再次没有反应过来，HRl又重复了一遍，结果才用准备好的方式回答 后面还问我有没有什么问题问他们。 如果要是面试失败（基本上是要被刷了），最致命就在这两个问题上了 他们很厉害，善于抓住我们没有准备的时候突然杀出来一个英文问题（个人功底有时候还是要积累啊……） 耳朵转不过来 挂了……...查看更多

第一天接到短信通知去南京某个酒店面试，告知了我具体交通方式。第二天由于一些事情稍微迟到了，当时HR还打电话通知了我，这点倒是很负责。面试是英文的，一个中国HR，一个德国技术人员，是个小伙子。口音稍微有点，需要仔细听。面试问的主要是与你项目相关的问题，所以要事先准备一下一些专业词汇，然后问了你对bosch的看法，这个比上一部分难，比较不了解，只能慢慢憋。感觉不是很好，还是口语的问题，很吃力！...查看更多