面经详情
匿名用户
面试了职位:海外发行-英语商务
未通过
两轮面试,比较随意,没多大难度
第一轮面试是HR面试,问了之前工作的职责,收获,性格优缺点,离职原因,对以后的职业生涯规划和未来工作的期待。然后是部门经理面试,很年轻的一个女的,问对手机游戏了不了解,平时玩不玩游戏,之前工作相关的经历。因为这个职位要经常做PPT,所以面试后还让发了一份之前自己工作中做的PPT报告给他们。但因为他们认为我的薪资要求有点高,所以最后也没有再联系我。P.S.,办公环境稍微有些拥挤
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匿名用户
海外
感觉靠谱
面试分五轮,面试的是海外渠道工程师。6月20多号大华给我打得电话通知我第二天电话面试。电话面试是一个海外业务员给我面的,问我一个简单的工作介绍,为什么离职,家在哪儿,为什么做销售,性格如何。后面去了大华公司参加复面,笔试了,然后接着两个海外营销主管轮流给我面,主要问之前的工作经验,之后就是HR谈薪资。后面没谈成薪资,后面又是海外经理给我面,还是比较满意,说这周HR会给我打电话。
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2 年前 发布
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匿名用户
海外市场
未通过
先是电话沟通,之后说让把沟通先关内容做8-10页PPT。之后告知HRPPT已经做好,可以安排面谈之后,HR开始要PPT,未给。之后安排面谈,发现boss对要做的新产品和市场并未确定,只是招聘机会窃取资深的候选人的市场规划和思路。
2 年前 发布
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匿名用户
海外业务经理(东南亚)
感觉没戏
HR很负责对公司现存业务很了解。但是对海外市场、互联网以及运营相关知识不了解,并且因为自己不了解而主观地认为面试者提出的方案不可能实现。另外一位面试官是销售同事,全程几乎没有发言。HR气场强大但知识不全是硬伤,而整个面试都是与HR对话而不是岗位相关人员对话,也是很大的沟通障碍。
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2 年前 发布
8753
海外市场
感觉没戏
外贸岗位先是简单自我介绍,接着回答一些假设性的问题,只要能够自圆其说就可以,不必随大流。然后问问学习情况,会问外贸专业课的东西,让说一段口语考察英语水平这些.…要对行业有一定了解,尽量别说不相干的经历。强调沟通流畅吧,别的要求没那么严格
2 年前 发布
匿名用户
海外营销类
感觉没戏
写面经积人品。大三,应聘实习生,投的是网易游戏海外营销(英语)岗,走内推通道。因为考试期间,所以hr打电话来的时候约了电话面试。下午两点很准时就打来了,面试时长15分钟左右,节奏非常快:先自我介绍,然后问喜欢的游戏,喜欢的游戏youtuber以及他的风格特点(这个真的了解很少所以比较gg),给了两个情况要马上解决: 1.游戏上线已经一年半,以前做过推广的up主已经流失,怎么解决; 2.游戏bug多,社区怨声载道,怎么安抚?一个个回复不现实。最后问了下意向,是想做网红那一块还是账号管理那一块,差不多就结束。
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2 年前 发布
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匿名用户
海外市场助理
感觉没戏
首先到了携程大楼,进去后先跟经理谈话,先自我介绍,然后用英文来一段自我介绍,聊聊目前的工作内容,之后面试官介绍了工作岗位的内容,前期会带着你做。之后hr来谈薪资,问了下预期工资之类的。然后就回来等通知了,过了一礼拜还没消息,估计是凉了。自我感觉聊得还可以,可能差在工作经验这块。
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2 年前 发布
1
匿名用户
海外市场
未通过
面试的经理很和善,给人感觉很舒适,不会压抑紧张大部分时间英文交流,沟通无障碍,也得到面试官认可,面试结果未通过,原因是 对安防行业不了解,其实面试过程中也没有问我任何的安防知识,不知道为什么就判定我对安防行业不了解,可能因为我现在的行业是音频行业吧,其实我私底下一直在学习的。没有表现出来非常可惜会问私人问题自己家庭背景,但是我不介意,总体感觉还不错,宇视人也很好但是其他人说的歧视女性,我是深有体会了。可能觉得女性被束缚的条件太多,无法和男人一样发展吧。
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2 年前 发布
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