面经详情

先是面试登记，加上中英翻译，应该是有2张； 填完以后是人事面，问的问题比较普通，就是个人介绍、离职原因之类的； 二面是主管面试，这个岗位的主管问的问题相比人事要深入一点，问之前工作的一些具体情况，比如之前工作遇到过什么不好处理的事情，你是怎么处理的，等等，觉得偏向于测试压力承受能力。 面试结束后，自己感觉应该还可以，但是接到反馈是未通过，问了原因给的理由是可能是部门主管要求高。我是想通过面试，无论是失败的面试和成功的面试，得到一些东西，比如说我哪里不足，我就可以有针对地改正，也能在下次面试的时候表现得更好，然而这个答案太模糊了，觉得还不如说一些难听的话给我听。