面经详情
匿名用户
面试了职位:人力培训
感觉没戏
终面啊~~终于结束了
从而月底到现在,从笔试到终面,花了一个月的时间。醉了,等的花儿都谢了。 今天是最后一面,群面,基本全是中文沟通,面试官五个人。 由于是部门面试,所以对于岗位和工作内容理解的提问比较多。最后一位年轻的HR还问了一些比较轻松的话题。整体面试下来,其实没有很难的问题。可能对方主要在看你和公司的匹配度吧。 同组一共四个人,除了我都是海归,工作经历也都棒棒哒。其实这次因该算是社招,所以应届毕业生不太占优势。求此时的心理阴影面积。提问时也没有太多被Q,估计是对方不感兴趣。不过这样反而比较坦然吧。 其实总体下来面试难度不是很高,只是流程可能有些长。而且对方还要多方考察,比如你的性格分析,履历,匹配度等等。仅个人观点,和大家分享一下。
应届毕业生
流程
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匿名用户
人力培训
未通过
笔试,口试,一面。昨天参加了终面,本来也没有抱多大希望。可后来得知同行一组的某一位被叫去参加加试,而且是在昨天面试完就接到了电话。说好的这一次是终面呢?言下之意就是除了我们这一组还有其他候选人,只不过分开面。结果不知道该选谁便有了加试。 也许是拖了太久,内心真是既无奈又觉得好笑,因为陪跑的气息太明显了。也许只招聘一人却在官网上写了若干人,只是为了增加吸引力吗? 在北京面对大公司竞争激烈是可以理解的,但这次面试经历真的让人气愤。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源培训专员
未通过
我面试的是培训专员,这个岗位主要是招有经验的,可能没经验的如果做过相关hr方面的都没问题,那个人资让我自我介绍,上个工作为什么辞职,有小孩没有,主要考虑到我一是做人力资源没有多久,二是没有小孩,所以让我等通知,一直没等到。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源培训专员
确定通过
这家公司面试、人资部经理是个胖的中年妇女,但是在人事专业方面经验并不足。 他们面试基本看第一印象,你讲过多的人力资源专业的东西,她其实听不懂好多。 他们更多会采用试用期筛选人的方法。意思就是,即使你面试过了,试用期也很容易被他们淘汰掉。 基本来面试的人,只要第一印象不是很差,就可以进去。然后试用1~2个月。把你淘汰掉。 我不清楚他们的真实目的。是为了节约工资成本?还是真的有那么严格?
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Q:谈谈你在培训方面的工作经验。
2 年前 发布
1
匿名用户
培训生
确定通过
在学校的招聘会hr问了大致的情况然后会给一张面试的邀请卡。面试当天先填了一张表是一些基本信息,然后是英语测试,都是和公司有关的翻译,不是很难。接下来是hr面试,就是简单的询问一些基本信息,包括意向部门之类的。中午在食堂吃饭,下午有人带领去车间内参观一圈,回来是经历面试,形式为多对一,几个经理面试一个人轮番发问。然后回去等结果,几天之后收到第二轮面试,是总经理面试,一对一。
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2 年前 发布
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匿名用户
培训专员
感觉靠谱
带着简历直接面试,面试官和蔼可亲,感觉一直在聊家常,就是详细问了一些人生经历,高考、考研、家庭状况、以后的打算。因为实在太轻松了,本来是被提问的逐渐就开始问面试官,面试官也知无不言,让人有种亲切信任之感,而且一些人生感悟真的让人受益匪浅。
2 年前 发布
匿名用户
培训助理
确定通过
学校推荐,到公司后在小会议室里,做了一份试题,之后安排面试,面试人是部门领导和人资经理一起面试,部门领导介绍了公司情况和他自己部门的情况,然后介绍了岗位情况,之后,开始询问面试者,我是群面,5个人吧。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
先笔试,笔试过程中会有英文口语的测试,HR姐姐会和你进行一些英语对话,对话内容有discribe your project, your hobby 之类的。通过后第二天通知在天河区的一家酒店里面试,形式是小组讨论,通过的紧接着就进行终面,包括英文自我介绍,中文谈一谈你最喜欢的一家公司等
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得技术售后与技术研发有什么区别
2 年前 发布
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