面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
雅马哈信息公司的面试过程
校招,是去他们公司面试的。地点是在厦门软件园,他们公司在一楼,环境还不错。面试官有两个,第一轮是笔试,有两部分,一部分是一些计算题和字母推测题,一部分是文字题。第二轮是几个人一起面试,先是简单的自我介绍,面试官会根据你的简历以及你要应聘的岗位问一些问题,一个个问过去之后,他会提出一个问题,问我们会怎样解决。因为是软件工程师,而且他们公司要求会点日语,所以入职之后可能会进行这方面的培训。 第三轮就是单面了。我没有去参加。因为觉得不太适合。 薪资待遇可能一般,有的岗位少不了出差,应该蛮辛苦。
面试官
笔试
第三轮
出差
薪资
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匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
校招,投递简历,自我介绍,回答几个问题,等待结果。 一面:到公司面试,做一套题,跟两个部门成员聊聊天,比较轻松愉悦。 二面:HR是部门经理,先做三个IQ题,有一道包含了编程内容。跟HR交流。
包含1个问题,1个回答
Q:如果你工作时间里,自己的主要任务还没完成,时间很紧急,但领导又正好有另外的琐碎事情咬你去办,你该如何?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试一般有两轮 都是两个面试官面四个应聘者 面试官看起来蛮年轻 不会给面试者很大压力 整个过程还是比较愉快的~ 第一轮首先轮流自我介绍 感觉这个比较走过场(本来也是) 谈吐大方自信点应该没有什么问题 然后就抛出几个问题让四位面试者轮流回答 问题包括:对加班的看法,对出差的看法,对团队合作的看法,对关注细节怎么看,学习日语的看法等 主要是向应聘者传达雅马哈对工作的要求和企业文化 个人建议对自己的真实情况坦诚的和面试官交流就好 弄清这是否自己真正想要的工作 免得进入以后浪费公司资源也浪费自己的时间 二面一开始有个简单的笔试 个人认为是考察应聘者解决问题的思路的 后面是有个小组讨论方案 派代表阐述 下面补充 就是酱
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试大概跟笔试的内容相关,看你是否想在这家工作工作,要学日语,感觉工资偏低,不过要求也低,接受零经验,不限专业。
2 年前 发布
匿名用户
贷款顾问
感觉没戏
一面,人事经理 几个人一组轮流做自我介绍,面试官会根据简历询问问题并且告知公司情况和薪酬待遇 二面,总经理和2个副总 无领导小组讨论,再结合简历提出问题(总经理是香港人,普通话不标准),问题较犀利
2 年前 发布
1
匿名用户
应用软件工程师
感觉靠谱
主要问题(记不得先后顺序了): 二叉树、二叉搜索树; 快速排序的复杂度; 堆栈,栈溢出; 内存泄露(如何产生,如何避免); 似乎是智能指针的问题,只是我事先对智能指针了解甚少,那边就循循善诱; 设计模式,单例模式怎么实现,多线程访问的问题; 问什么是跨域攻击XSS,没答上来; 数据库,数据库索引。我对数据库了解最少,就说知道B+树什么的,然后那边就让我说一下; SQL注入; STL里面的map, hash_map OO建模,给了一个场景和一个case,实现某个功能; 一共35分钟,不知道会不会是炮灰。感觉难度尚可
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2 年前 发布
1
匿名用户
考拉产品
感觉没戏
笔的是考拉的产品策划,网易互联网所有非技术岗位好像都是一起笔的总共是38个题,其中28个小题,几个填空题,几个大题。 总体不是很难,但是第一次写的并不好。。。。 小题有逻辑题、阅读题、推理题,,貌似并没有什么互联网相关的题。 填空题考察互联网尝试,比较简单,比如copy in china的 对应公司,诸如google-baidu,让写五个,十个都写得出来。 后面大题时间不够了,没怎么来得及写。 倒数第二题让说app的使用情况推测用户行为习惯 倒数第一题是咨询类的数据分析题,。让人分析2016参加网上考研的人数,让用两种方法相互验证
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包含1个问题,0个回答
Q:
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
未通过
1. 第一轮是笔试:笔试题是主要分两部分,一部分是大数据的(不会做),另一部分是数据库的,写存储过程的,题目不难,最好能考虑优化性能。(大概需要1个小时左右,来面试居然连杯水都没有,第一次遇到) 2. 笔试完等下有个技术的人来一面,主要是根据笔试题来问以及一些sql优化等问题,问完就等通知。 3. 隔几天通知二面,这才是重点也让人气愤的。面试官是个总监,要你做简单介绍以及问一些以前工作经验的问题,在业务方面回答不是很好,他就一副大爷的样子,确实让人不爽,最后说了下待遇,我说太低不考虑(这里就不透露了),他大爷的立马转身就走了说到此为止,我想说你妈没教你什么是素质吗?有这样的领导估计公司也好不到哪里去,说这些主要是为了吐槽一下,第一次遇到这么没素质的面试官...
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Q:有哪些查询优化?
2 年前 发布
1
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