面经详情
匿名用户
面试了职位:部门副经理
确定通过
面试很流程,你大致说下个人经历就行。
先是简单自我介绍,然后像查户口一样查你父母年龄工作单位有无女友,美曰其名我们是正规单位,要进行大致背景调查,他问完了,到我问待遇福利工作内容了,问题来了职务叫部门副经理,要求帮着销售,自己还拿提成,那要营业员干嘛,工资是经理定的,一月2000上下加提成,我怎么追问都问不出扣除五险我能拿多少,还有对一些员工福利能不说就不说,正餐休息多久,吃饭我们自理,一个100饭贴。
Q:坑你进去的面试半小时直接说通过了,去办手续吧,把部门副经理当销售员用。
营业员
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午一小时笔试,20分钟后出结果通知下午面试。 下午一共十二个人一起在一个会议室,首先自我介绍,然后无领导小组讨论,然后问选择公司最看重什么,你的优点缺点
2 年前 发布
匿名用户
营运专员
感觉靠谱
在校招的双选会上投的五星电器,过了两天接到通知让去笔试。但是当时刚好那天我有别的事情就问能否另约时间笔试。hr挺好的给我安排了另一个时间,我去了才知道我是单独笔试的,其他人全在前一天笔试完了,我笔试的时候就我一个人在小桌子那边答题,题目是正常的行测题,时间是1个小时。 笔试第二天收到一面通知,去了之后大概15个人在一间会议室里,两个面试官,我们15个人分成两组,先是做一个游戏,是给一卷宽胶带,给5张A4纸和5根橡皮筋,还有一个生鸡蛋,要求做一个飞行器,让鸡蛋从1.5米的高空坠落保证蛋不碎,一共给半个小时。 方法有很多,反正最后我们两个组的飞行器都让鸡蛋没有碎。后来我又跟其他和我不是一批次一面的人交流,他们的游戏是辩论赛。游戏过后立刻是群面,先是一个个自我介绍之后,第一个问题就是根据刚刚的游戏表现为两个组评价和打分。然后就是一些和五星电器有关的问题,例如“对线上线下的看法”等等。总的来说应该是回答时有条有理,这种问题都没有标准答案,回答的合理,思路清晰,表述得当就可以。 过了几天收到二面通知。二面就是所有一面的那几批在内的所有通过的人一起进行二面,根据岗位来分,同样岗位的一起二面。我这个岗位一共来二面的有6个人,还是两个面试官,这次会根据岗位来问一些专业性的和岗位相关的问题,例如对岗位的看法,又问了“对线上线下全渠道的看法”。还是表现得大方合理即可。 最后hr说如果过了会通知来参加三方签约会(好像是这么叫的),到时候会具体洽谈薪资和工作职责等问题。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
总的面试分3轮,上午10点去笔试,1个小时。主要是行策和一个问答题。12点告知结果,通过下午1点参加无领导小组讨论,话题是诺基亚有没有做错什么,讨论结束后,就是询问一些基本问题。然后等通知。通过后,有终极面试,人力资源老总和部门老总2对1面试,面试内容很广泛,也比较专业和犀利,需要认真对待。基本上一个问题承接你上一个回答。结束后等通知结果,通过后有签约说明会和正式签约。
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2 年前 发布
1
匿名用户
IT管培生
感觉靠谱
先是一份笔试,主要是数据库和计算机网络的知识,难度一般。但是我做的不行,结果竟然过了。然后就是初面,和技术无关,自我介绍、对公司zh理解、无领导小组讨论,都是套路。接着就是等消息吧,如果过了,还有技术部门领导的面试。整个过程很漫长。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为可以给你们的无领导讨论打多少分,为什么?
2 年前 发布
4
匿名用户
采销管培生
感觉靠谱
上午笔试,大概一个小时,题目类型就是20道行测题的加一道主观题(你认为的成功是什么,你会怎么做),下午群面,九个人,题目是跳槽是否有利于个人职业发展,三十分钟时间。结束之后问了两个问题,每个人依次回答,不难,正常发挥就好了。还在等结果。
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Q:你的优缺点,你这段时间主要在干什么。
2 年前 发布
3
匿名用户
采购管理培训生
感觉靠谱
一小时做一张试卷,主要是行测题,包含阅读理解分析和数学物理计算推理等,一道主观题谈谈对成功的定义。 2面是两个环节,一个小组一起完成一个游戏,5个橡皮筋,5张白纸,一卷胶带。制作一个飞行器使鸡蛋从飞行器上1.5米降落到地面不会碎,时长半小时。 然后是自我介绍,谈一下对于五星发展的建议,以及讲一下在公司中最喜欢什么,最不能忍受什么。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一次是群面,小组讨论。这个过程主要就是看你的表达能力、团队合作能力。 第一是绝对不要默默无闻老不发言,这样很容易被刷掉,第二是在团队中,你必须保持存在感,但是不要指望着做什么团队领袖之类的,如果你可以做的话,队友会自动推选你,因为初次见面在团队中领导欲过强的人是极其遭人反感的,面试官也不会根据这个看你适不适合当上位者。 第三是说话时不要表达不清,我们组有个家伙,本来以为他挺能说,结果推举上去说的时候,说了十几分钟,直接第一轮被刷,所以重点还是,好好做自己,保持自信,稳定好节奏;多说话,但是废话瞎话不要说——一切都是为了存在感服务,记住这点群面就像群殴一样好玩,ps:本人群面从未挂过。 第二次差不多也是算群面,这个可能五星的各个分公司不同吧,说是面试还不如说是聊天,主要是各种很平常的问题,比如说你遇到的最大的困难,你的朋友怎么评价你之类的。 这时候一面的作用就显示出来了,通过上一次面试的人说话基本上都是条理清晰、逻辑分明的,至于这个的考察标准是什么我就不知道了。大概就是你这个人的思维、处世、生活等等。 第三个是boss直面,先搁着,我还没面,先赚点积分再说。
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包含1个问题,0个回答
Q:1、了解五星吗? 2、你人生碰到的最大困难/最痛苦的时候等等 3、兼职实习经历里面最印象深刻的部分
2 年前 发布
1
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