面经详情

首先是猎头联系，咨询了基本情况，然后聊了一下，觉得还可以就说同意过去面试。第二天公司部门领导打电话，电话里面聊了半个多小时，聊的还可以，晚上hr打电话联系然后加了微信。第三天猎头告知去现场面试，需要提供订票信息，然后发送面试邀请函与住宿信息过来。果断定了机票，提交订票信息后，邮件发过来的有面试邀请函、酒店入住信息、同时还有3分答题，计算和文字题时间只有分别只有17分钟，一定要找个安静的环境快速做，计算题数字比较大，提前准备好计算器，当时没注意，做到一大半时候时间不够了，后面几道都是乱选的，不过没想到过了。 后面顺利到达宁德，入住公司旁边的酒店，第二天一早去公司参加面试，面试的人员比较多。先给了一张个人信息单需要手写，写完后通知去另外一个会议室面试，应该是部门主管，首先是个人介绍，为什么要离职，为什么选择我们公司。然后就开始问一些专业相关的问题，FA不良分析案例，六西格玛在之前工作中的应用，QC七大手法的应用之类的，还有分享一个觉得处理很好的异常流程。都说完以后就是聊了一下家庭情况，家人是否同意来这么远，是否婚配之类的。 然后就结束了，通知我在隔壁等一下，5分钟左右hr通知去会议室，然后谈论了薪资福利，与自己想的相差有点大，不过说年终奖比较多，算下来差不多，申请再加1000，回来第二天hr打电话加了几百，还在考虑去不去，听说加班文化比较重，与我现在工作相比工资没多多少。 ...查看更多

电话联系——通知——笔试——HR面试——用人部门面试——其他部门面试简历投过去后HR电话确认情况，电话面试，然后根据情况向相关部分推荐需要人的部门，对应部门查看相关资料，进行对比筛选，需要的话再说让HR通知面试，面试流程大体是笔试——HR面试——用人部门面试——其他部门面试。...查看更多

1、第一轮是部门面试，两个经理都没有问工作专业相关的问题，都是闲聊，聊的都是个人沟通协调，性格方面，感觉他们对性格和工作的匹配度十分看重; 2、HR面试，说部门领导对我感觉还ok，可以通过，然后开始谈薪资待遇(在制造业算中等偏上吧)，然后说一周之内可以发offer，但是目前过去一周了我也还没收到。 ...查看更多

怎么说呢，感觉ATL或多或少对非本地社招的人有点担心，基本都会问两个问题①是否原因来宁德，②是否了解ATL（确认不是要去CATL）。后面就正常专业面试，自我介绍，工作履历，离职原因。我和面试官聊得比较多，从管理方式，业务范围，在ATL部门业务将来的发展方向，以及是否可以接受适度加班，还有生活娱乐什么的。 面试官给我的感觉是有管理水平和对业务发展的深入思考的，所以我在专业工作内容和团队等方面的选择没有太多犹豫。后面面试官会和HR反馈，如果结果是OK，HR会发测试题给面试人员，完成后就开始谈待遇。 ...查看更多