面经详情

平安的面试流程和别的公司不太一样。平安的第一轮面试是由用人部门先面的，会涉及到以前的工作内容和一些专业的问题。用人部分面试通过后，会由HR面试，一般就是问一下简单的性格问题了，也会问一些个人生活情况。最后还有一个线上的心理智力测试，很多人会小看这一部，觉得用人部门和HR过了，这一步只是走个形式。然而事实是如果你这个测试没过的话，前面就前功尽弃啦。在平安这段时间见过太多人是因为不重视这个测试而倒在平安门前的。...查看更多

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。...查看更多

我是应届毕业生 六月份投的德邦的简历 27号初始 因为重庆这边总公司在修地铁 不太方便 所以地点定在了一个稍微方便些的酒店 初始分为四个环节 1.无领导小组讨论 这个环节只要你有阐述自己的观点 就应该不会被刷下来 2.一分钟即兴演讲 每人一分钟 题目随机 在上一个演讲时自己准备 注意要自信 3.七巧板游戏 记得要考虑所以人的整体目标 4.与人事经理一对一面谈 都是些基本的问题 面经网上有很多标准答案 比如 父母是做什么工作（最后自己谈一下父母的性格 一般认为父母性格会影响孩子）；自己的优点、缺点；最值得骄傲的一件事情； 复试 直接去总公司和财务经理面谈 也是一对一 当然如果你不是面财务就是其他的相应领导 表现出自己最好的一面就是 切记德邦非常在意的三个方面：沟通；团队；时间观念 最好要显得自信 说话有逻辑 条理清楚...查看更多