面经详情

1.面试要做题，要填写九种人格测试题，很费时间； 2.他们招聘的高程职位薪水范围是10000-15000,西安这边开发一般最多能到10k； 3.地方有点远； 4.西安基本上不算是研发中心，属于二级研发中心，需求上海呢边来处理，这边只是接任务； 5.出差听面试官说有项目出差1年有半年在外面，虽然每个月都会回来，累计下来也是半年,当然，看运气好坏了。 6.没有额外的补助。...查看更多

差不多的流程，先填个资料表，然后做题，除了技术题目还有两道逻辑题目。填资料做题差不多花1个小时，做完然后HR面试，问一些老生常谈的问题，如：为什么从前公司离职？你怎么评价你的前上司？诸如此类。HR面完接着技术面试，问一些做过的项目的技术问题，问如何防反编译避免代码被盗用等等，还有很多不太记得了。 两轮面试下来，感觉这个公司很重视应聘者的学习能力，不但面试官会问你平时看那些专业书籍，而且有一道试题还叫你给初、中、高级工程师推荐技术书籍。面试时间大概花了两个半小时，挺久的。 ...查看更多

先做笔试题，笔试题坐得不想理，大部分都是没有接触过的点。可以说一个都没有完全做出来。后续就是面试，负责面试的是开发组长，人挺和蔼的，笑嘻嘻的，也不会刁难人。就聊了下以前公司的工作经历和负责的东西。以及对需求，开发，和测试理解。不到半个小时面试就成功了。过了三四天又接到hr的电话面试，谈了下薪资和目标这些。就接到了offer。公司上班时间自由，上下班不大卡，非技术性公司，业务型公司。没有厉害的技术和牛人。同事之间相处比较和谐，但是工作氛围不是很有激情。整体比较懒散，适合女生呆的公司。...查看更多

说实话，我不太喜欢面试被问到很多技术细节，因为工作一段时间的人会把很多知识点融入到平时的行动中，除非你恰好最近遇到某个问题去了解了其中的整个知识架构。我更希望的是考虑到某些问题，以求职者的经历如何去看待和处理解决这个问题。而问冷门技术细节的情况中，我最担心的是随着知识体系的增加，我不得不要去掌握越来越多的这种知识，才能去应对下一份工作。拜托！我不是做工具匠，我是用工具搭楼的人，我并不一定要去一一了解每个工具怎么做出来的！然而现实就是现实。...查看更多