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问点基础的，然后是解决他们碰到的问题
技术面试问点基础的，然后是解决他们碰到的问题。然后是HR面试，HR面试离开上一家公司的原因这是必不可少的问题，然后就是等，后面会谈薪资。

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匿名用户
设计专员
确定通过感觉靠谱
算是两轮吧！先是电话面试，专业人员打电话问的，聊了一下现在的工作流程就让等hr通知面试，等了一个星期让过去面试，去面试的时候又填了一遍基本资料，面试的时候有六七个人在一个会议室里面，也是拿出自己做过的项目讲了一下，问了一下基本的问题为什么离职之类，过了一个多星期通知我面试过了，然后做了一下背景调查就是工资流水和打电话给前同事问了一些问题，然后让我去体检，说体检完后给offer……...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
设计专员
确定通过感觉靠谱
算是两轮吧！先是电话面试，专业人员打电话问的，聊了一下现在的工作流程就让等hr通知面试，等了一个星期让过去面试，去面试的时候又填了一遍基本资料，面试的时候有六七个人在一个会议室里面，也是拿出自己做过的项目讲了一下，问了一下基本的问题为什么离职之类，过了一个多星期通知我面试过了，然后做了一下背景调查就是工资流水和打电话给前同事问了一些问题，然后让我去体检，说体检完后给offer……...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
水处理工程师
未通过未通过
team leader不在，两个男主管面的。主要问简历的内容，对他们公司这个方向的了解，以及个人优缺点和职业规划等常见问题。个别问题回答得比较啰嗦不够精炼，可能影响了整体的表现吧。
包含1个问题，1个回答
Q：未来的职业规划是什么。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
HR面试过程很愉快，美女很热情和友好；聊了半个多小时就填写了一份127题的性格测试，然后轮到运营经理面试，根据简历提了很多问题，比如项目管理和运营的概念理解，最后用英文解说对物联网的了解，面试官虽然肯定了简历的出彩之处但是很委婉的说自己要找一个有计算机背景和信息技术背景的人，如果是这样的话，其实在职位要求里面就应该注明，很多人去面试了都觉得最后这个拒绝原因很坑。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
确定通过确定通过
宣讲会投的简历，一面是无领导小组 二面是两个面试官对一个应聘者，面试官是销售+hr的搭配。 不算太难，要积极，对销售有意愿
包含1个问题，1个回答
Q：一面：讨论公司资金应该给市场部还是销售部；二面：结构化面试，根据简历也提一些问题
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试总共三轮，第一轮无领导小组群面，第二轮区域经理群面，最后一轮是潘总面的，面试不难，多了解优衣库的情况就ok。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过未通过
中移物联网首先是在线笔试题，几乎都是通信原理相关的，这个可以直接百度搜索到。笔试之后，就是一轮面试，主要是根据你的简历来提问，只要回答得还可以，这一面问题都不是很大。最后就是综合面试，主要是与公司的BOSS进行，注意一点的就是认真思考他们问题的背后原因。
2 年前 发布

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