面经详情

我是考研完后去武汉理工找工作，当时第一个就被绿地的标志吸引了，在一大群的招聘企业里就绿地的标志最大最清新，所以我就去递了简历。递完简历后，经过他们的筛选，下去就去面试了（我不知道这个通过率是多少）。下午是在理工的一个教室，熙熙攘攘的坐满了百来人。听说他们有大领导要来面我们，因此有点紧张。具体的过程我不清楚了，最深刻的是面试者随机出题让我们来演讲，大家都有点撑不完时间，所以回答完题目后都是介绍自己的特长，唱歌表演之类的，很尴尬。我是在后面上去演讲的，题目是对自己的职业生涯的规划，我讲了很久，感觉已经有几分钟了，可面试官一直没说让我下去，反而笑眯眯地看着我，似乎在说你不来段才艺表演，没办法就厚着脸皮朗诵了一曲。再后来就接到了去公司的终面的邀请。身边一起去的朋友没接到邀请，应该淘汰率较高。反正应聘销售，就一个感觉：领导让你干什么，都得厚着脸皮充满斗志去完成。...查看更多

首先是网申，基本是性格测试，看看你是否匹配这家企业的人文特质然后是一面，一般40分钟，一个面试官再是二面，一般50分钟，3个面试官，一般两个不怎么说话，一个主要提问题通过后一周内会给答复会问很多细节问题，就某一个项目一直问下去，也会跳跃式问好几个问题，对数字特别敏感，最好不要说谎，否则很容易圆不过来。...查看更多

听完宣讲会投简历，通知面试，上午群面无领导小组讨论，下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好，虽然不是leader和计时者或者总结的人，但是我就问题提出了自己的看法，奠定了接下来讨论的主线分类，可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好，所以不多说了，就一般那样的面试问题。...查看更多

第一轮六个人面试我一个，有技术的有人事，有领导，男老总和女主管。主要了解一下基本信息，和经历的项目情况；第二轮还是男老总和女主管，出了个题目，让我回去做策划，两周，我做了一个非常完美的策划，并且男老总还算满意，但是在男老总出去的空档，女主管提出了这里不行那里也不行，说我连这个也不知道。男老总一进来，女主管就闭嘴了，说话特别客气。我觉得太假了，果断结束演讲（因为策划的ppt需要做讲解），因为女主管这个态度就很明显了。感觉如果进入该部门太阴暗了，另外让面试者做五六十页的策划案，感觉他们内部技术也太弱了，在整个过程中，感觉他们明显自己一点思路都没有，问了好多特别幼稚的问题，一点技术含量都没有。所以说国企能待好多年的人就是熬的，技术差不敢走出去，在国企面试不要显出你的技能超越了主管，她会有危机感，特别是女同志。...查看更多