面经详情

中彩式的进入终面，理所当然的被淘汰了，此次面试还是赞经验的成分比较大; 网申后事测评，题目主要是行为性测试的，也有智力题，疑似行测的那种题目，时间比较充裕，感觉网申还行，一周左右通知初面，主要包括无领导小组讨论和HR面，无领导小组讨论网上get些经验，淡定发挥即可，出面的HR姐姐满是温柔，内容居多是对个人信息的了解。一周内给通知过没过。 复面（终面），不知道为啥突然就通知复面就是终面，应该是高层，霸气十足，问题比较犀利，主要是本人准备的超级仓促，不幸又是第一个面试，当场暴毙，面试时将就逻辑性，根据这个岗位，专业知识和一些管理知识要充分，另外，自信点。复面纯属经验教训。...查看更多

首先，那天我们去面试的人员足足等了他们领导一个小时，然后三个领导陆陆续续才来，其中有个领导一来带着个人情绪一直黑着脸，果然面试时大家都遭殃，那个领导一直用一些犀利的言辞讽刺和挖苦面试者，比如说觉得我们这些面试者离开前一个单位都是逃避问题的表现等等，然后吹嘘自己年轻时多么的厉害，不像现在的年轻人，还说了许多可以说是攻击性的话，然而关于工作上、专业上的问题一个也没有问或者提到，整个面试过程，我们都是受教育的对象，一直被批评然后就是听他吹自己当年勇，说实话，面试完大家交流后都对这个公司很失望！...查看更多

首先是简历筛选，通过筛选后，会通知面试地点和一些面试事项等，起亚要求去面试的人每个人都穿正装，面试时一个6-7个人一个小组一起进行面试，首先是每个人的自我介绍，然后hr会就你的简历问你一些关于成绩、是否入党、家庭情况方面的问题。还有非常重要的一点是会要求你再填写一份简历信息表，hr貌似很看重字是否工整好看以及填写过程中是否出现错误之类，还有就是关于地域方面的问题。...查看更多

首先是群面，无领导小组讨论，结合一个问题分析情况，然后再挨个提出问题，但是是抢答， 二面是资深HR面试，主要问了你的自身优势已经职业规划的问题，三面的话就是OJE的在职评估，两天时间一般是在周末，四面就是区域经理的面试，主要问题和2面差不多但是非常看重OJE的结果，如果OJE不出大问题四面基本也没问题，历时大概半个月左右。...查看更多