面经详情

是在大型招聘会现场提交的简历，完了经过简历的初次筛选会有第一轮的面试，分为正反两个小组，就一个话题进行辩论，这个环节一定要多发言，并且争取当最后的发言人，辩论完后，hr会让每个小组选出发挥最好的那个人，最后发挥最好的那个人要选出各自小组发挥最差的那个人。反正我是表现最好的那个人，让我说表现最差的那个人我就说的我自己，我说作为小组领导，小组成员发挥的都很优秀，相反是我这个组长并未将小组的优势发挥出来。结果hr就说如果我们一面发挥不好的会直接淘汰，你还会说自己吗，我说还是说自己，等着贵公司下次招聘我还会投简历的。总之就是千万要自信，说话要有条理，hr很欣赏自信的人。过了初面就是二面，就是hr单独一对一面试，一般是先两分钟的自我介绍，然后说一下公司选择你的好处，最后就是直接随手指一个东西让你向他推荐。我当时抽的是兰草，让我向hr推销一盆兰草。二面通过后就是两天的培训。入职后会有一个七天考核期。...查看更多

投完简历后，过了没几天hr通知我去面试，坐了一天的火车，等到公司时，下午三点了。填完简历后，过了十分钟开始面试。本人应聘的是内控管理岗位，从接到面试通知时，就开始准备。刚开始是自我介绍，然后询问自己干过什么岗位，哪些工作，我按时间说完后，对我的评价是说的不够具体。面试的财务官感觉很冷，给人感觉挺傲气。问我做过报表没有，我如实将自己做报表的经历讲给她。然后问我做过成本管理类的报表没有，本人一下子蒙了，说了句没有。没在问几句面试就结束了。内控管理方面的一句没问，本人准备了三四天……感觉听失落...查看更多

1、第一轮HR与我一对一。问常规性的问题，都是非常非常常规的那种，比如自我介绍，兴趣爱好，家庭情况，过往工作经历等等。 2、第二轮就是部门经理面我，同样一对一，但是专业很多了。直接问到如接到一个品牌管理方向的项目，你要怎么开展？报告框架怎么搭建？以及双向条形图怎么做，能不能用三种以上的方法做出来？...查看更多