面经详情
匿名用户
面试了职位:柜员
确定通过
2016校园招聘。
2016校园招聘,人力资源主管不肯透露工资,密薪制,进入从柜员做起,地市级商业银行,到基层锻炼可能性较大 笔试是有前程无忧组织 初面是无领导小组讨论10个人一组,在湖北银行培训中心,当时题目是装饰公司广告分配方案 一面是分行领导半结构化面试,抽一道题,当时题目是湖北银行的天空银行中的闪电付 终面是公司总部董事会老总,简单自我介绍,说下学校专业,个人经历就好 全程都是用的前程无忧简历
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匿名用户
柜员
感觉没戏
6.3日参加的面试,5.27日笔试的,进面比例还可以。面试分上午下午两场,我是下午场,短信告知是13:45开始,其实是45才进场,然后磨磨唧唧很久,轮到我已经四点多了。面试就是自我介绍加考官提问,6 7个考官,中间那个应该是主考,剩下的人是群酱油。有俩面试官面试的时候玩手机,给我的感觉非常不好。 笔试当时也拖了一个多小时,这个时间把控让人一言难尽,面试也有种走过场的感觉。然后武汉城区支行的薪资具体怎么样,希望来个行内人做个解答,谢谢。
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2 年前 发布
2
匿名用户
社区支行柜员
感觉靠谱
早上九点开始签到,之后笔试,笔试完之后面试,面试的内容分三轮,五个人一组面试,每个人发一个号牌。第一轮自我介绍,不需要说太多,说太多考官会打断你,最好是能充分突出你的亮点。第二轮无领导小组讨论,就是给你一个题目进行小组讨论,要有组织者、协调者和总结者,如果能当总结者的话其实算是个表现的机会吧,一定要把握好。最后就是考官提问,根据你的工作经验提出他们感兴趣的问题。有文艺特长的可以适当提一提,这也是加分的好机会。
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2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
1、笔试。一般的行测加综合加一些金融知识测评。2、压力面。3、4个hr一起面试你,会问你的家庭情况、兴趣爱好,根据你的简历提问。4、无领导小组讨论。5、8个人一组群殴,感觉面试官比较注重团队协作能力。不管你是不是最后发言人,表现好都有机会。
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Q:简要介绍一下你的家庭情况。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
确定通过
1.网申:简单,相当于报名。 2.笔试:到华科参加笔试,还是纸质试卷,不过题量不多,但是参加的人倒是挺多,大几千是有的,总体来说不难,比四大行的简单很多。 3.半结构面试:10人一组,给一道阅读题目小组讨论,并委派一人总结,最后每个人再补充一句,挺有难度的,充满了竞争,答案不一定要特别标准,但是整个人的气质谈吐一定要好。 4.多对一面试:5个公司领导面试,进门抽题目,回答题目后,领导会根据你的回答提问,然后也会补充的问你问题。 5.总行领导面试:最后的筛选,每个人自我介绍一便即可。
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2 年前 发布
4
匿名用户
柜员
感觉靠谱
12个人一组,3个面试官,从50个题中抽取一个作为考题,12个人自由讨论,得出答案,这是九江银行的初面,不难,感觉不刷人,我们组12人都没被刷下
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Q:作为领导人要具备什么能力(8选3)
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
湖北银行第一轮面试,十人一组同时面对五个面试官,自我介绍3分钟,面试官问问题回答就好,要会说话。有一个在自我介绍的时候说自己有三大有点,一是有坚定的性格,二是不要脸,三还是不要脸!说完面试官脸色就很难看。所以自我介绍一定要慎之又慎才行,有定不能这样说话。
2 年前 发布
匿名用户
柜员
感觉靠谱
十个人一组,都是报的同一个地方的,当时遇到的都是老乡,进去后面对五个面试官,我们都站成一排,面试官看着很严肃,每个人先自我介绍,完了之后面试官挑着问某些人问题,当时有5个研究生,所以基本只问研究生了,还行吧。
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Q:为什么选柜员岗?
2 年前 发布
2
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湖北银行面试经验:2016校园招聘。