面经详情

learning coach面试第二轮，本以为是要试讲，结果是用人部门主管来一对一面试。首先要求英文自我介绍，接着英语对话一问一答，完了就是中文一问一答。问的主要就是各种情景模拟，想要看你的临场应变能力怎样，比如学员投诉你怎样处理。主管很好人，慢条斯理的，问题是我太紧张，再加上之前没这方面的经验所以自认为答得不好。...查看更多

校园招聘是人事部经理招聘，问了一个比较印象深刻的问题是，现在让你策划一个活动，原本市场一个月做60万，现在让你做300万，你觉得最重要的因素有哪些，列举五个。第二轮面试是集体面试，大概有十二人左右，给了一道题目，然后集体讨论。 题目是，大海上飘着一只小船，上面有老人小孩孕妇一个男人一个女人还有金子水指南针巧克力汽油以及其他物品，由于船承载不了这么多重量，需要扔掉东西，依次扔掉的东西是什么，说出原因，然后集体讨论。接着就是总监面试，问了一些家庭情况之类的。...查看更多

没有投递这家公司，人家HR在网上搜到了我，刚好正在找工作，感觉还可以就过去。地方离我地住的有点远，做了地铁，又转了公交。又走了好多路，去一趟很不容易，到了之后，HR一个女的，问了我一些问题，反正就那些以前的工作经验啊，为什么离职呀，薪资要求什么的。聊的还算可以，反正专业的问题她也问不出来。后说叫市场部的主管出来面试一下。 一个男的，矮矮瘦瘦的走出来，没聊什么话，就问我除了写文案外还做了什么，我回答后，他就说行了，你先回去吧。我靠，什么意思，一个问题就把我打发掉，对这种人彻底的恶心，不明白这种人怎么可以做到他公司的经理级。 一个求职者，千里迢迢的跑过来，你都见面了至少要给人家一些表现自己的机会吧，什么话都不说也不问，就叫人家走，你时间保贵，别人时间就不要钱吗？就你公司了不起，大家争的想去吗，恶心死了，去这种公司面试，简直就是自我人格侮辱。...查看更多