面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
感觉靠谱
问了问你对这个职位的了解以及优势
来我们学校举办的宣讲会,由于是技术部专场,现场对其他职位并不是很重视。每个人大概两三分钟的面试,问问你的个人情况以及简历问题,问了你为啥想来做这个职位以及你的优势。
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匿名用户
咨询顾问
确定通过
参加的是本校校园招聘,校招来的是hr和部门主管(就是我进公司后所在部门的主管)。再到公司面试,先做一份逻辑测试题,再是部门主管和hr分别谈。由于我是准大四实习生,并没有专业性问题,只问了一些个人经历并留出很多时间让面试者自己问问题。面试感受很好气氛很愉悦。当时有问hr毕业转正后所在职位工资,答7000,供大家参考。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
一面是在湖大面试的额,当时正常发挥,表现的比较谦卑有礼。不卑不亢,接着就迎来了二面,二面死在了细节方面,因为针对面试官简历上提出的问题,都没有好好的准备,所以就挂啦。其实都是些细节,所以很可惜。
包含1个问题,1个回答
Q:你是如何看待优衣库的呢。
2 年前 发布
匿名用户
未通过
面试未通过。看中专业技能,沟通顺畅。
2 年前 发布
匿名用户
感官检测
感觉靠谱
我面试一共有三轮,下午过去的,面试感官检测,以为他会问很多仪器方面问题。我精心准备了好久,后来去了之后hr就先让我自我介绍,我还好准备了,很流利的讲完,后来也问了很多专业问题,我有好几个没有回答上来,我以为没戏,后来部门主管又给我一轮面试,说了十几分钟,感觉不错,最后部门经理又一轮面试,谈的不错,后来让我月底尽量早点过去,可是走的时候我忘记留号码了。我不知道现在该联系什么人
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
当场录三分钟自我介绍的视频,应聘的童鞋们一定要提前把自我介绍背得滚瓜烂熟啊!今天就当体验一种新的面试方式了。。。
2 年前 发布
1
匿名用户
营销管培生
感觉没戏
一面,都是无领导小组讨论,当时去的有二三十人,5人一组,每人先签到,然后自己用他们提供的纸和记号笔制作一个身份牌,方便面试官打分。然后面试的时候他们有白纸和笔,题目是关于现在创业风潮什么的,反正就是常见的小组讨论,注意,结果不是最重要的,重要的是过程,面试官看的是过程。切记不要锋芒毕露,也不要整场一句话不说。一般一面完了半天就有通知,过了的话第二天二面。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
校招宣讲会讲了2个小时,然后直接笔试,分营销类和技术类以及其他,答主笔试的是营销类的,笔试内容就是性格测试还有主观题比如介绍家庭情况,自己的劣势是什么,用十种方法向和尚推销梳子等,然后过了笔试第二天面试营销这边专门来了一个hr来面试,面试官是位女士,同时面我们8个人,也就是轮流自我介绍面试官会根据说的内容问问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:为什么选择家家顺以及三五年规划。
2 年前 发布
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