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宣讲会后直接面试，HR赶进度，不看简历
宣讲会上说只有一轮面试，而且说是面完之后发笔试链接。感觉不是很正规。 HR为了赶进度，到了后来面试速度越来越快，只问了两个问题： 为什么选择这个职位，你认为做好这个职位需要什么。然后就是推荐换岗，连简历都没仔细看。
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匿名用户
战略类
未通过感觉没戏
面试官很和蔼，网上投过简历，做完测试题后，就收到了面试短信，感觉效率蛮高的，到了公司签到后，就坐等面试了，并有热水提供。
包含3个问题，3个回答
Q：房地产的开发流程。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
先是自我介绍 然后HR姐姐就开始介绍部门 主营业务 以及实习生所负责的工作 她看我职业规划上写的资讯类 就分享了她在尼尔森做车企资讯的经历 然后就是两段中文翻译 一段时Car2share 介绍 一段时合同部分内容 效率很高
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过感觉没戏
hr部门的职员进行一面 就是基本情况介绍了解 然后问了我作为咨询顾问 工作中可能会出现的一些情况 如何解决？ hr很亲切 但是我这次面试感觉不好 一是自己没有做好准备 二是自己的确没有销售这方面的经验 希望能有二面。
2 年前 发布
匿名用户
未通过感觉没戏
感觉没戏。面试官nice，1对1面试。
2 年前 发布
匿名用户
咨询助理
确定通过确定通过
这家公司面试效率是我见过最快的。交简历后一个工作日就有HR电话过来聊了大概15分钟，了解之前的工作内容，并详细说明职位的工作内容，那时候初步了解下来是类似猎头要打cold call的，其实也算有一半的销售性质。 然后约了第二天的公司面试。 先是一个经理过来，简单聊过之前的经历后，就模拟了一次coldcall。比如问一个客户需要了解华东地区某公司的销售情况，该问哪位专家咨询，怎么开口，被拒绝了怎么办之类的。 经理面过觉得没问题之后，直接带我去见运营总监。总监人很nice，非常详细地问了之前工作是做的项目，绝非面试按流程的泛泛而问，并且对于我自身的缺点提出了一些建议。总监是直接可以决定的人，他觉得ok之后，就带我去找HR说了一些常规的内容。 面试大概持续了一个半小时。 面试结束后一个小时之内就来了电话确认入职时间和工资。 从提交简历到签offer，前后不过三天时间。 面试时感觉人都挺不错的。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：华东地区某公司的销售业绩该与谁咨询。
2 年前 发布
匿名用户
驱动软件工程师
确定通过感觉靠谱
手机team，android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历，问了很多细节的问题，需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的，也很郁闷的。
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
面试一轮，每批进去6名面试，对面有四个面试官，hr经理，区域经理，翻译，韩国高层。首先依次做自我介绍，然后一般都是hr和区域经理会问你选择巴黎贝甜的原因以及上一份工作内容。最后会有一个提问环节，当时po主就巴黎贝甜的陈列提了一点意见，可能就是这样被录取了吧。
2 年前 发布

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