面经详情

显示简单填写表，交给面试关之后，就5人一组进去，挨个自我介绍。这是考官就看是看长相看气质什么的，只要长的不是特别丑，化了妆然后记住自然微笑不要傻笑。关键就是要放松，不要紧张，考官问什么就回答什么。微笑放松，突出自己的优点和特长，即可。复试就会问的更加细致，类似一些特殊情况，你会怎么处理之类的。同样要灵活应对，这就需要你不要紧张的一愣一愣的。最后一关英文介绍，考英语知识之类，然后签单子，等体检通知。...查看更多

首先是简历筛选，当然这个主要看专业还有在校成绩，还有就是英语口语成绩 其次是初选，初选主要是英语口语的交流和抗压能力的测试 再次是一个在线的心理测试，网络在线测试 再次是部门领导的面试，主要是问答式，考察的是应变能力和抗压能力，还有英语的交流能力 最后是结构化面试，一个小组讨论一个话题，最终要一个人起来总结，考察团队协作能力...查看更多

两轮面试。海航今年的国际管培生计划。在国外进行的第一轮群面，然后回国参加的第二次单独面试。群面主要看英语吧，先自我介绍，然后面试官抛出一个话题让大家计时讨论。题目不难，但是要组织其他人一起有秩序讨论吧，最后主动做了总结发言。面试官两个HR，一个市场部门的，在讨论之后让大家说一下自己对哪个部门感兴趣，为什么对这个部门感兴趣，自己的经历有什么帮助之类的，然后面试官还问了一些，你觉得自己有什么缺点啊，在团队中都是什么角色啊之类的问题。整体感觉还不错，面试官人很好，气氛相对轻松。因为我报的市场部门，第二轮是总部的市场总监面试的，主要都是对个人发展的一些问题。并没有专业性很强。抱着聊天的心态，轻松一点反而效果不错，和面试官开一些无伤大雅的玩笑效果也挺好的，我觉得最重要就是别紧张吧。希望有用，可以帮到大家！...查看更多

10个人，无领导小组讨论，面的是海南航空下属的海航基础岗位，主要招收基建类，例如建筑、工程等。 先交简历，然后10个人无领导小组讨论，5位面试官，全部是中年男性。题目是“针对提高学校就业率，归纳列举若干措施”。时间总长25分钟。 自己专业本身不属于工程建筑类，只能说是有一点相关，只是个人成绩不错、活动参加的多、得奖也多获得了参加面试的机会。 整个过程讨论略显混乱，因为人太多时间太短，一开始有同学提出轮流发言，每人1分钟，结果有人说的太长。 最终通过面试的都是基本没怎么说话的类型，发言积极的全部未通过。 个人感悟：专业是一方面因素，面试官也说了同等条件更希望收专业比较对口工程类的男生。 第二，也许是因为岗位类型或者是面试官有一定的考虑点，面试通过的同学发言都很少。 当然了，无领导小组讨论这种形式，不同岗位、不同考官所侧重点都不一样，仅供大家参考。...查看更多

先交报名表审核，通过了先身体初检，包括身高、体重、视力、色盲色弱、检查身体暴露位置有无明显疤痕，O型腿，接下来英语口试，问题很简单，类似与自我介绍，专业相关，飞行员相关之类的。完了之后过了就是心里测试，共六项，花了将近2小时才测完，最后过了的进入综合面试，综合面试会叫你先做一些体能测试，接下来逐个自我介绍，再问问题，问题有为什么当飞行员，飞行员应具备什么素质，大学有没挂科，家庭关系等，通过率十分之一吧。楼猪在综面被刷了，感觉好可惜......查看更多

面试的是深圳分公司财务岗位，一面可能因为没几个人，本来通知10个，来了4个所以就进行单面，第一个进去的，一个财务主管加一个hr主要面试，然后就财务简单聊了下，感觉这边财务也是分红比较细，每个人主要负责一个财务版块，然后可能会要你做一些会计的工作，可能基础财务工资也不是很高，而且hr说到可能一两年都是这种情况。感觉一般，没问什么刁难的问题。...查看更多