面经详情
匿名用户
面试了职位:出纳
确定通过
人事专员先面会问一下基本资料跟简历上问题
人事专员先面会问一下基本资料跟简历上问题,再到人事经理面试,再到财务经理笔试加面试也都是一些工作经历什么的,区域财务总电话面试也很简单,总部面试无
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匿名用户
出纳员
未通过
先是校园招聘会,介绍了公司的现状发展福利等一些情况,宣讲会之后是一分钟面试,就是提交简历,一分钟内回答一些简答 的问题,比如学校专业、有没有当过班干部之类的。然后是回去等通知,第二天二面,无领导小组和半结构化面试。
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Q:有没有男朋友?
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
未通过
面试初试不问问题,人事给你介绍公司背景,试用期工资给1600加300补助卡,转正后2000左右。说是招出纳,实际是售楼处收钱的,干完后不知道转到哪里。说财务部人员很稳定,不需新人员。还有复试。要求立即上岗,我还有课,就没去。
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
未通过
一次性面3次,一开始去就是坐在座位等,大家一个个轮流面,一对一的,在扩张,所以招很多老师,也要招出纳。 先是人事面试,问的问题都不难,就是讲下以前的工作经验看是不是符合。 然后是会计面试,和人事问的差不多,不过会细致问下工作内容。 最后是财务经理吧,会给你讲下公司的发展啊,工作内容,时间,以及薪资。也会问你一下比较私人的问题。 最后因为工作时间不好,地方也离得远,再加上薪资方面也不理想,基本现场已经拒了。
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Q:上班时间是周一到周五休2天,周六日上班,可以接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
分析师
感觉没戏
共三个面试官,都是女性,90个人进15个,都是海归,985高校的研究生,自己一个211的研究生就是去做炮灰的,问题问的很难,让人没法接,你觉得国际上的会计准则针对银行业做出了哪些调整。肤浅的我当然是答不上来的。
2 年前 发布
匿名用户
出纳员
感觉没戏
先要填很多表格,写也写简历上有的问题,累死人了。然后有一个女主考官把你叫过去一个人一个人的谈,主要是规划啊经历个人性格什么的。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试四轮第一轮,一对一面试,简单的咨询,淘汰率1成第二轮,登台演讲,准备五分钟,演讲1分钟起,五人一组,面对4-5个Hr,在广场中央演讲。淘汰率6成。第三轮,上机,基本不刷,淘汰率0.5成,第四,副总面试。只要你健谈,有活力,有目标就ok,人都特别和蔼。 当天晚上给结果,万达一天结束,这就是效率。
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2 年前 发布
14
匿名用户
电商运营专员
确定通过
先是人资进行初步沟通,万达的人资都很专业的要小心哦。然后是群面当时我面时有人资经理,副总裁、部门副总、部门总监,而且问的都是实操的问题,别紧张就好。最后都通过了就是部门总监再面一次放松心态正常聊天就好。都通过了哪就等OFFER吧。
2 年前 发布
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