面经详情
匿名用户
面试了职位:法务专员
未通过
中兴校招笔试面试过程
校招,楼主法律类学校,招合规和涉外法务,早上是宣讲会,接着笔试,笔试楼主参加的是合规,涉外应该是全英文的,分开笔试,合规卷子较容易。第一大题是名词解释,四个名词解释,但是有两个是英文表达的,要求可以用中文答题,但是如果用英语的话肯定加分,第二道题是英译汉和汉译英各一段,英译汉是关于全球化的,较简单,汉译英是关于反腐败的,第三大题是简答题,第一个小题是问用人单位裁人的情形,第二个忘了,第四大题是案例分析,关于大众造假门事件的反思。中午休息后下午面试,也有关于专业问题的。整体还是很有难度的。
卷子
宣讲会
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匿名用户
法务专员
未通过
是海面 所以很多人 无领导小组讨论 一组将近20人 一共给16分钟时间讨论 女生特别多 男生完全插不上话 许多女生都是在互相抢着发言 最后时间就被消磨掉了 没有发言 考官说是失败之处 实在受不了这种面试 反正移动也不咋的 就是去抱着玩的 还不如不去。
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Q:领导安排你负责一场年会 让一位七八年的老员工给你做下手 你该怎么处理?
2 年前 发布
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匿名用户
法务部实习生
确定通过
是大二的时候去面试的,其实各方面专业素质都不大过关。首先是问了几个常规问题,英语自我介绍啦为什么会想做这个工作啦之类的。然后就是拿了份英文的董事会决议给我,让我看一下然后简单用中文复述一下里面的内容。现在想想当时讲得简直牛头不对马嘴,自认为是过不了的。没想到第二天HR就打电话给我说过了,大概是那时候真的急缺人吧。个人认为要做法务部实习,一定要练好合同翻译,这几乎是所有这类实习面试的必备环节了。
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2 年前 发布
匿名用户
法务专员
确定通过
面试基本上就是两轮,第一轮是部门主管,第二轮是和香港hr视频面试。事实上我觉得只要第一轮通过,第二轮是不大可能被毙的。 面试主要是询问过往的工作经历,问的问题也是很接地气,不兜圈子。 会就是会,不会就是不会,一目了然。
2 年前 发布
1
匿名用户
法务专员
感觉靠谱
面试三轮,初面专业面综合面,问的问题都很活,书本知识是不够用的,偏向于公司法律事务,主要侧重解决问题的能力。
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
感觉没戏
在面试过程中做纪录。你可以向应聘者解释纪录只是为了帮助你以后能记住面试的细节。 简要描述工作说明。把话题转到主要背景了解部分,告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况,要告诉他在了解他的背景概貌后,你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的信息的详细程度。 而后转入面试正题。对于简历表上的疑点,事先要列出面试问题。对此,面试前面试官一定要认真细致地阅读求职表,努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说,疑点有以下几条:工作时间是否存在空白段,为什么频繁跳槽,离职的真正原因,最 近获得哪些新技能等。
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2 年前 发布
匿名用户
法务专员
未通过
面试比较规范,根据是否有工作经验填写不同的应聘表。先简单的自我介绍,再根据简历谈谈工作经验,实习过程,在校期间的情况等。之后做一份笔试,主要是实务操作、诉讼的问题,对于毕业生来说有点不知从何下手,答的不理想。
2 年前 发布
匿名用户
法务专员
未通过
首先是负责与我联系的人力资源的员工与我交谈,了解工作经历、之前的薪酬、离职原因,之后就是诉讼部门的主观面试,是一位女士,看着大约四十多岁,问的内容和人力差不多,还问之前是否了解过这个岗位,是否看过京东涉诉的案件情况。她大致介绍了该部门的人员构成,主要是每个人都负责一堆事,每个人要独立作为代理人参加诉讼。如果需要讨论案件,需要自己组织。这位主管特别在意工作经验,她希望员工是能准确把握住案件的关键,判断案件的发展趋势。也在意司法考试的分数高低。看着她的状态,就觉得这份工作会挺累人,面试的过程中接了几个电话,说的都是案件的事。
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包含1个问题,0个回答
Q:之前的主要工作内容?是否独立办过案件?
2 年前 发布
1
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