面经详情

面试分为单面和群面。单面相对简单，面试官比较和蔼，问一些项目相关的问题，谈谈自己课题在车辆哪方面有何应用等。群面是排序题，三个就是六个优秀的应聘者要取三个提供奖学金，让你按自己的喜好排序，然后大家讨论得出一个统一的结果并选一名代表总结。这个大家一定要积极发言，自己的排序要有充分的理由，不一定要说服大家按自己的想法来，只要折中取个方案即可。我遇到的面试官很高冷，一点也不亲切，而且可能需求人数较少，那一批人我认识的几个听说都没有通过...查看更多

整体感觉面试难度不是很大，只是流程过于繁琐。 第一步是简历筛选； 筛选之后会收到一个网上测试的链接，自己进去做测试； 接下来是专业面试，面试官是相关部门的技术领导，会问一些专业的问题； 接下来是小组讨论环节，大概刷掉1/3的人； 接下来是总监见面会； 如果全部通过的话会接到体检通知； 提交体检报告，等通知。...查看更多

先在门卫那里写了两张纸，一个是个人信息，一个是之前的工作经历。写好了告诉门卫，门卫打电话通知人事过来给你开门。没有HR面试，直接是主管面试。在交谈的过程中，主管给我一种不希望女生朝技术方面发展的感觉。我说愿意加班，他说女生回去晚了不安全，我说住的离这里很近的，面试官有转而言其他。最后没面上很大原因应该是觉得我的期望薪资要的高了。...查看更多

本来是面试机加工自动化部门，到了，那个面试的领导讲，这个部门的人招满了，让我从事冲压自动化部门。本人感觉机加工自动化这个行业正处于整整日上的阶段，加工正在向着智能化柔性化方向发展，有很大的发展前景。而那个汽车行业的冲压自动化应该发展了好多年，算是很成熟了，纯粹是干活而干活，会很苦逼。...查看更多

是社招的。网上hr找到我，首先简单交流，然后推荐给技术经理，然后电话面试，主要是问你之前做的东西和他们有没有交集。然后接到面试邀请，报销路费提供住宿，去之前在网上做两份测试，四色性格和verify能力测试。然后去之前要准备好ppt，介绍你做过的东西，他们会根据你做的确定你的位置和薪资，所以比较重要。面试当天先和技术人员讲解ppt，如果通过，下午和总监沟通，主要也是介绍ppt，交流一下项目经验，有啥说啥就行，别装的什么都会。和总监聊完和hr面试，是关于你的一些看法，主要看你来的意愿是否强烈。hr面试完就可以回去等消息了。等他们确定你的薪资和职位会通知你，然后再做一个pa测试，如果通过就ok。 面试官提出的问题： 问你之前做过什么类似项目。 答都写在ppt上，详细讲解就好。...查看更多

四到五轮面试，包括笔试，HR面试，部门经理面试 面试官很好，很nice，一直都微笑的提问 主要问项目经历，技术问题，项目中遇到困难怎么办怎么解决，和部门的意见不和怎么解决 回答主要是介绍了自己和公司相关的项目，说明了自己会的软件，遇到困难时多和部门前辈沟通，意见不和时少数服从多数...查看更多