面经详情

面试过程： 面试的主要工作内容是质量体系管理。第一个面试的人应该是质量主管，在专业知识和工作经验方面细谈了下，当时表态可以，但需要再经过他的领导面试。 等待10分钟左右，带我去见他的领导，这个领导职位目测应该是副总以上。进入办公室看到他的领导，懒洋洋的坐在电脑前，似乎眼皮都不抬，声音缓慢低沉的问了些简单的问题，之后叫了个负责规划还是策划的人（简单了解下应该是组织会议、传达领导决议的岗位），让他和我聊聊，他的意思要我兼在这个人手下工作。我隐约感觉到这个人的意见会很关键。 和来的人聊将近一个小时，闲谈不提了，说下与工作相关的内容。他一直强调，换了行业，那套质量体系管理的经验在应用时，至少要打一半的折扣，基本是个新人。做过体系管理的人应该知道，行业对体系管理来说基本没什么限制，否则那些认证机构的老师可得个个干满三百六十行了。我费尽口舌有时甚至反驳的跟他解释，他也只是些许的认可。不得不说真的很累。谈到最后，他看到我的薪资要求，又开始多次暗示，我要求的薪资太高。其实之前和质量主管谈的时候已经了解到，基本可以给到我的要求。经过我察言观色的推测，他之所以不停的暗示我降低薪资要求，理由应该只有一个，他本人的工资比我期望工资要低。 第一次到国企面试，可能国企的作风和人才需求跟其他企业不太一样。虽然和质量主管谈的还不错，但和后来这个人谈完后，我就觉得希望不太大了。如果他说什么，我只是点头默认，可能结果就不一样了。当然这只是我初次面试国企的印象，不一定代表全部。