面经详情

杨柏松副总不行，不太懂管理。
面试过程： 第二轮面试，公司一个姓*的副总面试的。说实话，此人根本没弄清楚自己到底想要什么样的人，全程都在扯一些与面试无关的话。他对自己招聘的岗位都不是很重视。既然你们觉得这个岗位可有可无，为什么又拿出来招人？还要浪费别人时间去几番面试？

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匿名用户
人力资源培训主管
未通过未通过
HRBP约时间，来了直接和HRBP谈，没有面试会议室，在通道的椅子上谈的。问题很流程化，不是很有经验的HRBP。问及工资时，我说要见我的直线领导后再确定是否调整的我的薪资目标。HRBP跑出去找领导，但是回来时说领导出去了。他们计划先HRBP，然后让面试的人再跑一趟，问题是HRBP根本没问什么有价值的问题。然后说最晚下周二给我回复。然后面试没过，我也是醉了。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：没有
2 年前 发布
匿名用户
预定员
确定通过确定通过
上午是第一轮面试，专业学校学习情况，还有未来的职业规划，介绍一下工作内容，以及自己是否能胜任 一对一的面试蛮轻松的。下午是二面，二对一。内容和上午差不多，我下午提问的比较多，比如薪资福利之类的，一般面试官问及家庭情况，就可以差不多确定下来了。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
一共两面，为了以前的工作经验，面试官并不专业，主要工作应该是招聘工作，说是有老师，助教，营销人员等等，每月还有招聘任务，感觉不太好。
包含1个问题，1个回答
Q：以前的工作经历。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过感觉靠谱
一共两轮面试，需要自带一份简历过去还要填一份一式二份，第一轮面试主要问你能否接受996模式，以及对销售的看法，一般来说销售这个岗位就是多劳多得，能抗的住压力就可以了，第二轮面试直接就跟你谈薪资待遇之类的，总而言之还是很简单的。
2 年前 发布
匿名用户
预算专员
未通过感觉没戏
hr电话里没有谈到任何有用信息而且很急促通知完面试就挂电话了所以对这边一开始的好感度就不大然后找到途牛大厦，也感觉比较破旧的样子两轮面试没什么感觉，也没有问什么专业的问题，可能这个工作就是找什么人都能做吧。
2 年前 发布
匿名用户
产品经理
未通过感觉没戏
面试难度不大，都是些基本问题，业务部门老大看起来挺内敛，挺好相处，说是公司内部看重产品部门需要面到CEO。一轮人事，二轮业务，三轮人事，四轮VP,面完说是还有一轮CEO面，但是后面就莫名其妙没有声音了，可能是找到更合适的候选人了吧。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
今天进行第一轮面试，去的时候带着个人简历，到哪的时候前台接待给了一张表，填完之后又给了一张逻辑思维测试题，还没答完就被叫过去面试了，面试官具体问了一下之前的工作经历，说还要进行二次面试，不知道能不能通过，说二面的时候还有别的测评题需要做，我目前就知道这么多了，希望能帮到大家。...查看更多
2 年前 发布

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