效率还是蛮高的,无领导小组面后就是单面,一面二面都放在一次了。特别喜欢那个HR,很有魅力。
在进面试室时前,每个人都要照相,全身照,估计是形象也占很大分吧,个子矮的同学比如我一定要穿跟鞋啊。
11-12人一组,进去之后,每个人轮流回答自己对第一份工作的期许。然后进入无领导面试环节。
无领导小组面是重要性排序问题。如下:一个柜员在工作过程中的9个不好的表现,请按严重性排序。并制定职业规划。做这种排序题,思路无非就是先把9条问题先分类,再针对性的提出解决办法。楼主的小组里成员都比较积极,一位妹子自己把思路定好了,其实楼主觉得她的框架不好,可惜楼主当时跟得了失语症似的,几乎没有说什么话。白白浪费了中国银行这么好的机会。
HR说无领导里面不按你话多话少评分,关键是要有建设性意见,也不要过于重复别人的观点。千万不要伪装自己,平时什么表现,现场就什么样,你一进面试室的时候,她就知道你是什么样的人。
撸主表现的实在太差,或者说根本没表现啊啊啊啊
之后每个人再单独进行单面,还是刚才的面试官,会针对性地问你一些问题。这个也是要实际回答,千万不要装。
面试组织的很好,很紧凑,但是撸主在小组面太差了,今天赞赞人品,祝以后面的小伙伴儿好运,也希望楼主希望拿到offer 的这一丝侥幸心理能成真,万一我合HR眼缘呢
神主保佑...查看更多
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Q:一个柜员在工作过程中的9个不好的表现,请按严重性排序。并制定职业规划。